劳务外包合同样本

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1、劳务外包合同样本　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，从而保障双方的权益。下面是小编为您带来的是劳务外包合同样本相关内容，希望对您有所帮助。　　用工单位：(以下简称甲方)外包单位：(以下简称乙方)　　甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：　　甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。　　甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。

2、对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。　　甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。　　甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。　　乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：　　1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲

3、方造成损失的；　　2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；　　3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；　　4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；　　一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。　　甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。　　甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料及其他信息负有严格保密的责任

4、。　　甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。　　甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。　　乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。　　乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。　　应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。　　乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动

5、合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。　　除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：　　1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；　　2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；　　3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；　　4.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。　　教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。　

6、　乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。　　乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。　　乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。　　乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标

7、准进行工作。意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。　　除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工。　　因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。　　乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。　　甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：　　根据双方的约定：　　本费

8、用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。　　具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。　　乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。　　甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15