最好用最全面的劳动合同

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1、编号：（）劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同书甲方：住址：乙方：身份证号码：性别：户籍住址：户籍类别：□城镇□农村联系地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话：甲方现聘用乙方为公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，资源签订本合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。第一条前提条件1.1乙方保证其向甲方提供或申报的所有个人信息及资料为乙方本人的真实信息，资料无任何虚假，如信息不实，或资料存在瑕疵，乙方愿承担一切不利后果。1.2乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动

2、或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业禁止或竞业限制义务，否则，由此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。第二条劳动合同类型及期限2.1本合同类型为以下第（1）种劳动合同；（1）固定期限劳动合同。起始日期为年月日，终止日期为年月日，期中试用期自年月日至年月日。（2）无固定期限劳动合同。起始日期为年月日，其中试用期至年月日止。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。起始日期为年月日，至年月日工作任务完成之日为止，该工作任务完成的标志为。2.2若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间为

3、上述合同期限。2.3凡在合同期限内，如乙方和甲方又另行签订了其他服务期协议且本合同期限少于服务期期限的，则本合同期限至少自动延长至相应的服务期限届满为止。第二条工作内容及工作地点3.1工作岗位：甲方根据乙方的工作能力和经验，决定聘用乙方任职于公司部门，担任工作。乙方同意：甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、考评结果、工作业绩及健康状况等情况，可将乙方调整至其他工作岗位工作，并可视岗位情况调整乙方的薪酬。乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量地完成工作任务；乙方应不断提高自身的职业技能，已达到甲方的工作要求。3.2工作地点：根据乙方任职的岗位作业特点

4、，乙方的工作区域或工作地点为，根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作，乙方因工外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。在征求乙方意见后，甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作区域或工作地点。3.3甲方有权根据经营的需要以及依据公司制订的《绩效考核制度》对乙方的绩效评核，包括能力、专业、技能、健康、和工作表现等，调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域、跨省市调动）或职务。乙方有反映本人意见的权利。乙方接调迁通知后1日内，未有书面的反对意见给到人事部，视作同意甲方的调迁。3日内不到新岗位

5、任职，视作通知甲方解除《劳动合同》。甲方有权决定接受或不接受，若受到损失，甲方有权要求乙方作出合理赔偿。第四条工作时间4.1工作时间：甲方安排乙方执行以下第（1）中工时制度：（1）标准工时制度。每天工作8小时，每周工作40小时（不包括乙方上下班路程时间及午餐休息时间）。（2）综合计算工时制度。以月、季、年为周期，综合计算乙方的工作和休息时间。（3）不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以按照规定安排工作和休息时间。4.2甲方可以根据经营/工作主动加班需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排并填写加班申请表；乙方主动

6、加班需要征得甲方书面同意方能进行，对于乙方加班，由甲方按照经核准的加班申请表依法安排同等时间的补休或给予加班报酬，加班加点的工资报酬按国家有关规定执行，以保证双方的利益。4.3甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，法律法规规定的其他休假节日。4.4公司在法定休假日期间及其他工作时间之外，执行轮流的值班制度。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，甲方已依法向乙方进行了如实详尽的告知和讲解；甲方依法提供必要的劳动防护用品，并依法对乙方进行劳动安全卫

7、生教育，预防劳动过程中的安全事故，降低职业病的危害。甲方对乙方进行的业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习。5.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。第六条劳动报酬和社会保险6.1劳动报酬：乙方基本工资为元/月。续签劳动合同的，劳动报酬按照上一期劳动合同的约定执行，但双方对劳动报酬另有约定，应签订新的《薪酬确认书》，双方未签订新的《薪筹确认书》的，视为双方对劳动报酬没有新的约定，乙方的劳动报酬按照上一期劳动合同的约定执行。6.2甲方于每月日向乙方发放上个自然月

8、的薪资，遇节假日视情形提前或顺延发放，甲方于应付薪资