某股份公司薪资制度-范本

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1、公司薪资制度一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。2.未执行任务的工资，则依第19条及第20条的规定办理。3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构。第六条1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。2．支付工资时，要详细列出各项津

2、贴及扣除额。第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：1．个人工资所得税。2．劳保费及团体意外保险费。3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4．公司内部定期优惠存款。5．工会会费。6．员工向公司贷款及利息。7．其他按法令定期优惠存款。第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条员工对工资产生

3、疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第十三条1．工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十四条员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。2．结婚或死亡等。第十五条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公

4、司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十六条计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。每月勤务时数的计算方法为：按国家有关规定执行。第十七条1．凡符合下列规定的员工工资，按日计算：（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。2．按日计算工资方法（1）符合上述（1）、（2）、（4）项规定的员工工资=基准内工资×（该月应出勤日数-停职日数）/该月应出勤日数第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

5、1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。（1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。（2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。（3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。第十九条依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。2．员工申请特别休假

6、（如婚假或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。3．因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假，按平常出勤时的工资给付。第二十条员工请假时的工资规定如下：1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工资。2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还要向人事部门申请留职停薪。3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=基准工资×缺勤日数/304．迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，

7、则扣除一日的工资。第二十一条试用时期的员工工资，按基准内工资的80%给付。三、基准内工资第二十二条1．公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资标准。2．凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资时间内执行紧急工作时，按规定给付津贴。第二十四条分公司及营业所员工，依下列标准给付责任津贴：1．自总公司调派者，每月津贴1500元。2．当地应聘者，每月津贴1000元。第二十五条公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴：1．有无养亲属者，每月津贴1000元。2．单身者，每月津贴500元。3．其他，居住亲属家庭者，

8、每月津贴500元。第二十六条公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1．抚养家属的范围：（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴