美术系学生会管理条例

《美术系学生会管理条例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、美术系学生会管理条例美术系学生会管理条例....美术系学生会是在党总支领导下，团总支指导下工作的服务于广大师生的学生群众性组织。是学生管理的得力助手。学生会坚决以美术系的利益，学生的利益为根本出发点，积极主动，开拓进取把建设美术系当作自己义不容辞的责任。....学生会的宗旨是“服务同学，锤炼自我。”学生会干部来源于学生，是为了更好的服务于学生，充分体现高校学生“自我教育，自我管理，自我服务”的宗旨。?日常工作管理条理1、为了维护学生会组织正常高效运作，促进其健康发展。同时，也为了增强本组织的凝聚力、号召力

2、、向心力及其纪律性和组织性，使之更好的为全系广大师生服务，特制定本条例。?学生会全体成员从以下各方面进行考核并实施奖励与处分办法：个人的思想品质、学习成绩、工作能力、工作态度、平时表现、活动出勤、例会出勤。通过对以上各方面的考核，实施相应的奖惩办法：（1）、实施精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的办法。表扬和奖励的方法有：口头表扬、通报表扬、发给证书及奖品、加综合测评分及年终评优。（2）、对于工作中，违反条例规定，造成不良影响，视情节轻重，通过例会，依据条例规定给予批评教育和纪律处分。处分的方式有警

3、告、严重警告、记过、记大过,取消年终评优资格，停止工作，开除学生会组织。3、全体学生会成员必须协调好工作和学习的关系，不得以学生会的名义旷课，如有此类情况，根据情节轻重，给予相应的处分。4、在各类活动中，学生会各部门协调配合工作，充分体现“除非团体赢了，否则每个都等于输。”的团体协作意识，以增强我们团体的凝聚力和号召力。如各部门在活动或工作中，不积极协作，产生分裂冲突，将对各部进行整体处分以及个人处分；各部成员之间产产生个人问题，应以大局为重，适当处理，严重者则给予记过，记大过等处分。5、在各类大型活动中

4、，各部配合共同维持秩序。工作中，不徇私舞弊，以权谋私，不摆姿态。如因此而造成不良影响者，则给予记大过处分。6、学生会各成员如果在工作中不积极参与或散漫工作，则直接开除学生会组织。7、学生会成员在工作中如严重背离学生会主题和思想，即搞个人主义，不服从管理，同有关人员争执，由此而造成不良影响，则根据情况给予响应的记过，记大过，开除学生会组织等处分。8、如在工作中政令不通，工作失职，任务分配不到位，应追究负责人的责任，给予记过处分。9、在各类活动中，各部如不能按时完成任务（即失职），根据情况给予记过，记大过处分

5、；如两次不能按时完成任务（即严重失职），则召开部长会议，对其进行表决处理。10、学生会各部及各其成员不按时交计划或其它，则按不按时完成任务处理。11、学生会成员如有处犯学院条例者，根据实际情况给予学生会内部处分或开除学生会组织。12、学生会成员综合测评在十五名之后或者有三科成绩不及格者，根据实际情况劝离学生会。13、为了树立良好的集体形象和道德风尚，对学生会成员自我形象以及行为作出如下规定：（1）、学生会成员在生活和工作中，注重自身仪表，装饰举止得体，不着奇装异服。（2）、生成员由于酗酒、吸烟，打架以及不

6、文明恋爱引起不良影响，造成严重后果有损学生会集体形象者，则直接开除学生会组织，由有关部门再进行处理。14、学生会成员如中途退出该组织，必须写辞职报告交由部长签字，再送交办公室由主席团审议批准。对该成员给予通报等处分。15、学生会成员必须注重个人品德修养，诚实守信，乐于助人，勇于同不良行为做斗争。16、学生会成员在工作中必须佩带胸卡，否则给予警告处分。二、例会活动出勤及请假制度1、每周一次例会，要求各部部长参加（不含副部长），如两次无故不到会，则给予警告处分。2、各部每周一次例会必须以实情交予办公室，如各部

7、负责人不报以实情，包庇袒护本部成员，则给予例会通报批评处分。?各类活动中，如三次无故不参加者给予记过处分。4、各部对于请假成员，须由部长签字，然后送交办公室，记录存档。5、学生会成员病假或事假两次者按一次不到会处理。三、奖励制度1、在活动过程中，通过各部集体表现以及办公室记录，年终评出集体奖，给予适当的物质奖励。?工作中，有突出表现，符合评优标准，在办公室的监督下，由各部内部进行民主评优。?年终被评为优干的成员将授予荣誉证书并由各部推荐作为下一届学生会面试、竞聘学生会干部的后选人。四、工作制度（一）会议制

8、度1、部长联席会议由主席主持，各部门负责人参加，每周召开一次，总结考评上周工作，布置本周工作任务。2、各部门例会由本部门负责人主持，每周例会一次，要求全体成员参加，总结本部门上周工作，布置本周工作。3、学生会全体成员会议定于每月召开一次。要求全体成员参加。会议由主席主持，通报一个月的工作情况，制定下个月的工作计划。（二）考核制度1、对各部每月进行一次考核讲评。办公室将根据各部月交的工作总结以及办公室的监督记录在例会上进行讲评。