洗选中心员工慰问管理办法(试行)

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1、洗选中心员工慰问管理办法(试行)神东洗选〔2015〕28号第一章总则第一条根据公司幸福矿工工程建设总体要求，体现中心对员工的关爱，规范员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实感受到中心大家庭的温暖，中心员工发生重大疾病、家庭困难、遭受灾害或子女入学困难等需要帮助的员工，中心组织慰问活动。第二条本办法遵循中心工会组织领导，各基层单位、部门分会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。慰问原则上采取逐级慰问的方式，即：普通员工慰问由车间级慰问、车间干部由厂站级慰问、厂站干部由中心级慰问。公司劳模、较大工伤等特殊员工可越级进行慰问。第三条本办法所称的慰问活动，涵盖员

2、工工伤、病、亡，员工直系亲属丧亡，家庭遭受灾害，子女上学困难等情况，其他特殊情况需要慰问，由中心工会根据实际情况确定后临时商定。第四条本办法所指员工范围详见具体章节。第二章员工工伤及重大疾病慰问otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secretary

3、oftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第五条本章适用于中心在册正式工及劳务工。第六条员工工伤及重大疾病慰问按照分级对口的原则，中心党

4、政办负责中心机关及各基层单位副科级及以上员工慰问，各基层单位办公室（书记）负责本单位其他员工的慰问。第七条慰问对象需具备下列条件之一：1.因工受伤者。2.患恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病及其他重大疾病者。3.医嘱住院在15天及以上且住院费用在5万元以上者。第八条员工工伤或患重大疾病，按照分级原则由本人向所在车间（班组）、部门申报后，由责任单位凭医院诊断证明或费用清单按规定向中心申报。第九条慰问分为实物慰问和现金慰问两部分。实物慰问可购买水果和鲜花，费用上限为2

5、00元，现金慰问标准：因工受轻伤者慰问金为1000元；因工受轻伤以上、和重大疾病者为2000元。家庭特别困难者可按照标准申请困难救助。第三章困难职工慰问救助第十条本章适用于洗选中心在册正式工、劳务工。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secret

6、aryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第十一条申报条件：中心在册正式职工及在公司工作一年以上（含一年）的劳务工，满足下列条件之

7、一的可申报中心困难职工。第十二条困难职工申报条件：（1）家庭人均月收入低于800元的职工；（2）本人因工伤导致1至6级伤残（提供残疾证）无再就业能力,家庭人均月收入低于1000元的职工；（3）员工本人或家庭成员患有重大疾病（提供诊断证明书），治疗费用自费部分(提供医疗费自费票证)超出家庭全年总收入60%的职工；（4）员工本人为独生子女，赡养无收入且患重病（提供诊断证明书）父母，治疗费用自费部分(提供医疗费自费票证)超出家庭全年总收入60%的职工；（5）因遭受意外灾害，家庭重大财产