东人劳社2010228号

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1、东人劳社〔2010〕228号关于做好2010年度事业单位工作人员考核工作的通知各镇、乡人民政府，各街道办事处（管委会），各事业单位主管部门：根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》精神，结合我市实际情况，现就事业单位工作人员2010年度考核有关问题明确如下：一、年度考核的范围和对象除已列入参照公务员考核范围以外的所有事业单位2010年在编在岗工作人员。二、考核内容和标准考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况；

2、勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthe

3、admissionprocedure,topreventthePartymember11廉：主要考核工作过程中，廉洁自律。考核标准应明确和具体，不同专业、职务、技术层次等，应有不同的标准和要求，具体标准由各主管部门或各单位在主管部门指导下自行制定。三、考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次基本标准是：优秀，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、有改革创新精神、成绩突出。该等次人数控制在单位考核人数的15%以内。合格，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉

4、遵守国家的法律、法规和各项规章制度、廉洁自律、熟悉业务、工作积极、能够完成工作任务。不合格，政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。对介于合格与不合格之间一时难以确定等次的，可给予三至六个月的告诫期，告诫期满后由单位重新给其明确考核等次。告诫期内有明显改进的，可确定为合格等次，仍表现不好的，则确定为不合格等次。四、考核程序1、个人总结，填写《2010年度工作人员考核登记表》。2、单位评议，由考核人在相关栏内签署考核意见。3、单位提出考核意见并确定等次，各镇乡、街道事业综合

5、服务中心人员的考核由镇乡、街道负责。在征求有关业务主管部门意见的基础上对其确定考核等次；各主管部门负责考核的镇乡街道事业单位工作人员也要在征求当地镇乡街道政府意见的基础上对其确定考核等次。4、送主管部门审核（审核意见填于备注栏内），考核结果反馈。各部门将所属单位的考核结果审定后填入《各系统事业单位年度考核汇总表》，统一将《各系统事业单位年度考核汇总表》和《2010ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycaref

6、ully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember11年事业单位工作人员考核汇总表》各一式一份及电子表格（Excel形式）一并报送市人事劳动社会保障局审核。被考核人对考核结果有异议的，可在接考核结果通知之日起十日内，向单位或主管部门申请复议，被考核人对复议结果仍有异议的，可向上级人事行政部门提出申

7、诉。5、《工作人员考核登记表》存本人档案。五、考核结果的使用1、在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：（1）按照有关规定晋升工资档次和发给年终奖金；（2）当年确定为优秀等次的，有评为先进工作者的资格；（3）专业技术人员具有续聘资格；（4）工勤人员连续两年确定为优秀等次的，同等条件下具有聘任技师的优先资格。2、年度考核被确定为不合格等次的，按照以下规定处理：（1）不合格等次的当年不发年终奖金，并予以批评教育；（2）连续两年确定为不合格等次的，根据不同情况，可予降职、调整岗位、低聘或解聘；（3）连续两年确定为不合格等次，又不服从组

8、织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘或辞退。3、被告诫者，不享受年终奖金4、末按规定要求进行年度考核的单位，不得安排工资晋升。六、相关问题的处理（一）考核