1、“国丰钢铁杯”《劳动合同法》竞赛试题一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经____讨论。 A 职工代表大会 B 全体职工 C 职工代表大会或者全体职工 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同____方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A 工会和企业 B 工会和职工C 企业和职工 3、用人单位自____之日起即与劳动者建立劳动关系。 A 签订劳动合同 B 用工 C 试用期满 4、建立劳动关系，应当订立____。 A 口头协议 B 书面劳动合同C 劳务
2、合同 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。 A 15日 B 一个月 C 一年内 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____之日起建立。 A 签订劳动合同 B用工 C 试用期满 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照____的标准执行。 A 企业职工平均工资 B 全省城镇单位在岗职工平均工资 C 集体合同规定 8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立____劳动合同。 A 固定期限
3、 B 无固定期限C 以完成一定工作任务为期限 9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 ____月。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebond
4、sapplyformortgageloans,acceptingonlythelender A 一个、二个、六个B 二个、三个、六个C 一个、二个、三个 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工____。 A 不得约定试用期 B 用工单位与劳动者协商试用期期限 C 试用期15天 11、试用期____在劳动合同期限内。 A 包含 B 不包含 C 是否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。 12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 A 60%
5、B 70% C 80% 13、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与____相关的保密事项。 A 工业产权 B 知识产权 C 版权 14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在____期限内按月给与劳动者经济补偿。 A 竞业限制 B 医疗期 C 失业期间 15、竞业限制的人员限于用人单位的____、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A 全部人员 B 普通管理人员 C 高级管理人员 16、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与____约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A 工会 B
6、 劳动者 C 全体职工 17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过____年。 A 一 B 二 C 三 18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由____确认。 A 劳动争议仲裁机构B 企业劳动争议调解委员会C 劳动争议仲裁机构或人民法院 19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付____。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),cer
7、tificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender A 经济补偿 B 劳动报酬C 赔偿金 20、对于劳动者已付出劳动的无效劳动合同，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照____确定。
