税务干部情感需求的现状及剖析

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1、税务干部情感需求的现状及剖析象山县国税局林春绵一、调查目的国地税分设以来，按照十六字治税方针和“四铁”队伍建设要求，全国税务系统一手抓税收工作，一手抓队伍建设，取得了可喜的成绩。国税系统经过几年的努力探索和不断完善，已形成了一系列较为科学、规范的管理制度体系。近年来，随着征管改革的进一步深化，国税干部的精神面貌思想状况也发生了一定的变化。税收工作的完成需要百万税务干部的共同努力，而能否发挥税务干部的主动性、积极性则直接关系到国家财政收入的实现，关系到税收工作方针的贯彻落实，这就不能不关心在严格的制度管理下的税务干部的情感需求，为此，笔者对新形势下税

2、务干部的情感需求进行了调查。二、调查对象与方法（一）调查对象本次调查是以象山县国税局丹城分局税务干部为对象。被调查的51名税务干部基本情况如下：⑴年龄分布，有60年代参加税务工作的老税干，有80年代参加税务工作的中年税务干部，有90年代末参加税务工作的青年税务干部。⑵性别比，男女性别比为33:18。⑶学历分布，本科、大专、中专以下为3:34:14。⑷政治面貌分布，党、团、非党团员之比30:12:9。⑸专业技术职称分布，中级20名，初级13名，无职称18名。⑹非领导职务分布，主任科员2名，副主任科员18名，科员17名，工人3名。本次调查的对象覆盖面广

3、，具有较强代表性。（二）调查方法采用问卷调查的形式，问卷设计了几个栏目：⑴对现有管理制度认可度；⑵现有工作条件、工作报酬满意度；⑶工作目的性和责任感；⑷loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordin

4、gtotheBank'scredit13工作主动性与积极性；⑸学习目的性与主动性；⑹工作环境选择关注度；⑺工作成就与工作吸引力；⑻参与意识与自我意识；⑼归属感和家庭观等选项。（三）调查时间1999年7月。三、调查结果及评价（一）管理制度认可度1、对现有管理制度选项满意基本满意不满意人数22290比例43%57%0结果显示，干部对现有管理制度较为肯定，基本满意为57%，较之满意为多数，没有不满意的表示。2、管理方法选择性选项制度管理重要情感重要两者同等重要人数10734比例20%14%66%结果显示有66%的干部认为在管理方法的选择上，制度管理与情感

5、管理同等重要。（二）对现有工作条件和报酬满意度1、认为现有工作条件选项好一般差人数8430比例16%84%02、认为现有工资水平选项高一般低loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtothe

6、Bank'scredit13人数3453比例6%88%6%3、认为福利待遇选项满意一般不满意人数3417比例6%81%13%4、对工资水平的要求选项越高越好稍有提高维持现状人数16341比例31%66%3%5、要求月工资额心理价位（单位：千元）选项2-33-44-55以上人数727125比例13%52%24%10%以上五项调查反映了干部对于现有工作条件和待遇报酬基本满意。对物质的要求有一定的控制度，对工资的定位不是太高。（三）工作目的性和责任感1、工作目的选项生存需要立足社会归属感与受尊敬实现自我价值人数231198比例44%21%18%17%本项

7、调查显示，干部的精神方面要求呈上升趋势，精神上的需求三栏共计为56%，超过了生存需求的比例44%。2、对上班方式选择选项定量定时定量不定时定时不定量人数24225loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,acc

8、ordingtotheBank'scredit13比例47%43%10%结果显示干部对工作量的要求认为应该有指标，但对时间