浅析企业在校园招聘中存在的问题及对策

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1、目录引言11校园招聘概述11.1校园招聘概念11.2校园招聘的意义11.3校园招聘的优劣势分析11.3.1校园招聘的优势11.3.2校园招聘的劣势21.4校园招聘的方式22新疆天业股份有限公司对高校的招聘现状22.1新疆天业股份有限公司的简介22.2近年来新疆天业股份有限公司校园招聘的统计调查22.2.1公司在疆内各大学的招聘比例32.2.2公司现有员工招聘来源的比例43新疆天业股份有限公司在校园招聘中存在的问题43.1企业招聘人员的思想观念未转变43.2校园招聘实施过程不科学43.2.1招聘队伍搭配不合理43.2.2筛选应聘材料不科学53.2.3笔试运用不恰当53.2.4面谈

2、者不能胜任工作53.2.5忽视结果反馈63.3缺乏对招聘工作的评估64从新疆天业股份有限公司看企业提高校园招聘有效性的对策及建议64.1企业需正确对待校园招聘64.1.1树立正确的招聘观念64.1.2突出特色，淡化宣传色彩64.2科学规范校园招聘的实施过程74.2.1合理组建招聘团队74.2.2科学筛选简历74.2.3灵活运用笔试考核方法74.2.4正确组织面谈84.2.5注重招聘后的信息反馈84.3完善招聘评估工作8结束语10致谢11参考文献12摘要校园招聘是企业获取人力资源的重要方式之一。企业通过校园招聘能招到可塑性强的，充满生机与活力的，能全身心地投入到工作中去的具有较高

3、素质的人才。而且还可以为自身做宣传，不失为一种较好的招聘方式。校园招聘是企业人力资源管理的一个重要环节，但目前企业在实际操作中仍存在许多的问题。本文就新疆天业股份有限公司在校园招聘过程中存在的问题进行分析，并提出可行性建议，目的在于提高企业校园招聘的有效性。关键词：校园招聘应届毕业生人力资源AbstractThecampusemploymentadvertiseisanimportantwaysforenterprisetogainsofhumanresources.bythiswaytheenterprisecanincurthehighqualitytalentedpers

4、onvitalwhichhasstrongplasticity,thevigorandcaninvestintotheworkbythetotalinvolvement.Moreoveritalsocancreatethepropagandaforoneself,isagoodemploymentadvertiseway.Thecampusemploymentadvertiseisanimportantlinkforenterprisehumanresourcesmanagement,butatpresententerprisestillhadmanyproblemsinthe

5、actualoperation.ThisarticlewilldirectedagainstthequestionwhichexistsinthecampusemploymentadvertiseontheXinjiangTianyecompany,andproposesthefeasibilitytosuggest,thegoalliesinenhancestheenterprisecampusemploymentadvertisethevalidity.Keywords:Thecampusemploymentadvertisegraduatestheuniversitygr

6、aduatehumanresources石河子大学商学院毕业论文引言随着我国加入WTO，企业面临的竞争压力越来越大。要想在经济全球一体化的浪潮中站稳脚跟，就必须加强企业在市场上的竞争力。其实这竞争归根到底体现在人才上的竞争。于是越来越多的跨国企业选择直接从大学里招聘优秀的应届毕业生。从校园中招聘应届毕业生也早已成为我国企业在市场经济竞争中一项关键活动和一种重要行为。企业如何进行有效的校园招聘活动，得到优秀的和适合本企业的人员，进而加强企业在市场上的竞争力。目前还没有一整套成熟的办法，在实际招聘工作中仍然存在着许多值得商讨的操作问题。因此企业有必要重视校园招聘的过程管理，保证招聘

7、活动的成功进行。作为一名在校大学生曾参加过多次企业校园招聘会，结合自己的亲身体验和新疆天业股份有限公司在校园招聘中存在的问题进行分析和研究，就如何成功地开展校园招聘提出一些建议。1校园招聘概述1.1校园招聘概念校园招聘是指企业直接从应届本科生、研究生、应届博士毕业生（专科生）中招聘企业所需要的人才。校园招聘是一种两点式招聘。即学校和企业两点之间进行的。[1]1.2校园招聘的意义事实证明，要保证企业的长期发展，建立员工的核心竞争力，最重要的人力资源战略就是招收优秀的大学毕业生。校园招聘是企业招