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1、www.kuanxue.com如何组织面试官小组课程描述：针对一些关键岗位和核心人才进行选拔招聘时，为了更准确的进行判断，越来越多的企业采用结构面试、情景模拟面试和团队面试等现代的面试方法。有别于传统的面试模式，这些面试方法从过去的单一面试官评估，变成了需要集体智慧、集体判断的面试官小组共同评估。那么，我们该如何组织面试官小组呢？这成了摆在HR面前的一个新课题。通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好组织面试官小组工作的重要性。同时，我们将为您提供组织面试官小组的实用技巧与方法。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然各行各业在组织面试官时，会采用不同的方法，
2、但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。组织面试官小组时，我们要做好四项工作。1.做好面试官的选拔。2.做好与小组成员的沟通培训。3.做好对面试官小组的实践指导。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certi
3、ficatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderwww.kuanxue.com4.做好适当的团队调整工作。在组织面试官小组时，我们首先要进行甄别选拔工作。在此之后，我们要做好对面试官的培训沟通工作。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksaving
4、scertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderwww.kuanxue.com随后，我们要做好对小组面试时的实践指导工作。当然，一旦小组出现问题，我们也要做好团队调整。这就要求我们做好考官考核工作，如理论考核，可通过面试理论笔试与面试方法笔试来进行，而实践考核则要包括试操作、提问能力、判断能力的综合考核等。如果考核失败，考官就要“回炉深造”，进行提高学习，并做定期的考核。这时，也就涉及到考官更换的问题，我们要组织考官评议，如果考官不合适，则要退回部门，重新
5、按甄别原则甄别新考官。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderwww.kuanxue.com最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“组织面试官小组”的完整
6、流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何组织面试官小组。（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accep
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8、键人才职业规划如何做好人力成本分析如何推进企业文化建设如何做好管理培训生的绩效管理如何设计储备
