工程师上班时管理突发心脏病 因抢救77小时不算工伤

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1、工程师上班时管理突发心脏病因抢救77小时不算工伤　　深圳晚报记者报道丈夫刘海离世已过半年，其妻子邓女士还在为其身后事奔波：虽然刘海可证实为“在上班时间上班场所突发疾病死亡”，但因抢救时间过长，深圳市人力资源和社会保障局认定其非工伤，无法获得工伤赔偿。　　此前，邓女士曾向福田区人民法院提起行政诉讼，要求变更深圳市人力资源和社会保障局相关认定，但败诉。昨日下午，该案二审在深圳市中级人民法院开庭。当天，法院以尚需全面审查材料为由，休庭择日再开庭。　　上班时突发疾病随后死亡　　刘海是宝安区福永街道的先进半导体材料（深圳）有限公司的高级工程师

2、，就职近9年。2010年8月4日中午，他吃完午饭后返回车间继续工作。工资条显示，此前3个月，其加班时间分别为：93小时、82.5小时、128小时。邓女士说，丈夫生前曾表示，因为赶项目，近期加班很累。　　刘海在公司楼梯口突发疾病，随后被送往福永人民医院抢救，入院抢救35小时后，刘海出现“自主呼吸停止”症状。8月7日17时50分，刘海心跳停止，医院宣告其死亡。　　“现有证据可以证明，刘海是在上班时间，上班场所突发疾病随后死亡的。”市人力资源和社会保障局有关人员在法庭上证实。　　抢救77小时成工伤认定障碍　　201

3、0年8月20日，针对刘海之死，深圳市人力资源和社会保障局福永管理站认定为非工伤。但邓女士并不认可。邓女士随后在福田人民法院提起行政诉讼，但败诉。　　邓女士在昨日二审法庭上说，刘海生前一段时间长期加班，而且，他在抢救35小时后就出现了呼吸停止症状，法律有规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可认定为工伤，从人性化执法上看，应按工伤获得赔偿。　　市人力资源和社会保障局有关人员则解释，刘海“套不上工伤认定的条款”。他说，呼吸停止并非认定死亡标准，在呼吸停止的35小时后，医院仍在

4、积极抢救中直至其心脏停止跳动。“刘海不符合48小时抢救无效的条文。”上述人员说。　　法官宣布择日再开庭　　市人力资源和社会保障局表示，最新的《广东省工伤保险条例》其实已有明确规定。按照“48小时之内经抢救无效死亡的”在条例中是“视同工伤”，也就是说，法规对工伤已做了有利于劳动者的宽泛解释。　　他说，首先应区分工伤和医疗，医疗是自身疾病，应该自己承担后果，工伤是他人没有履行义务而导致伤害甚至死亡。他继续指出，因为在工作中的突然死亡，诱发因素很多，所以条例规定，属于猝死的，可认定为工伤，考

5、虑到另外一些情况，如“过劳死”，而世界卫生组织对“过劳死”有24小时后死亡的限定，所以条例又补充了“48小时抢救无效死亡的”也可视同工伤。“法律规定有弹性的，我们可以有所裁量，但法律很明确，我们应该依法行政。”他说。　　昨日下午，审判员表示，法院尚需全面审查材料为理，宣布休庭，择日再开庭审理。邓女士随后与市人力资源和社会保障局出庭人员进行交流，她再三表示，希望“人性化执法”。（记者颜昭雄）时间管理（TimeManagement）目录1什么

6、是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就

7、是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法

8、。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可