人才工作调查思考

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1、**关于如何做好人才工作的调查思考近年来，**委组织部认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，始终坚持“党管人才”的原则，始终坚持人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕实施“科教兴区”发展战略，突出人才队伍建设和人才资源开发两个重点，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，较好地调动了全区范围内广大人才的积极性和创造性，取得了良好的成效。现将情况汇报如下：一、人才工作的基本情况1、加强领导，精心部署，增强做好人才工作的紧迫感和责任感一是进一步提高对人才工作重要性的认识。随着改革开放不断深入，作为支柱产业的区属工业和商业受到了前所未有的冲击，而经营管理人才、高科技人才的匮乏是制

2、约我区经济发展的直接因素。**委、区政府充分认识到经济的竞争实际上就是科技和人才的竞争，谁不重视人才，谁就会在竞争中失去机遇。因此，我们牢固树立人才强区的观念，积极建设人才高地，大力培育发展人才新优势。每年区委都要召开2次以上专题研究人才和科技工作的常委会，明确要求把人才的引进和培养列入全区各项工作的重中之重，从“科教兴区”战略地位的高度来认识加强人才工作的重要性，并把“人才资源的现状”、“人才作用发挥状况”等作为区委、区政府调研工作的重要内容，及时为区委提供决策参考。二是进一步加强对人才工作的领导。ofwork,relationships,needandpossibility,putqual

3、ityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9我们根据人事变动情况，及时调整了由区委书记任第一主任,区委组织部、宣传部、区人事局、劳动局、财政局等12个成员单位组成的区人才工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由区委组织部长任办公室主任。

4、在全区上下形成了由组织部门牵头协调，有关部门主要领导、各党委书记直接抓的一级抓一级的工作网络。定期召开专题会议，研究制订工作计划和任务，解决工作中的实际问题，截止到目前已解决了近20个有关人才工作中的实际问题。三是进一步强化对人才工作会议精神的领会。组织学习贯彻中央人才工作会议精神，及时下发文件，并采取专题学习和交流学习体会等形式组织各有关部门、单位认真学习。通过学习进一步统一了思想，提高了认识，进一步增强了人才资源是第一资源，人才资本是加快发展最具活力的资本，人才队伍壮大是加快发展最重要因素的观念，提高了对人才工作的重要性和紧迫性的认识。2、强化管理，注重培训，不断提高人才队伍的整体素质一是

5、摸清底数与现状。目前，我区现有各类人才436人，其中：党政人才13人，占人才总数的3％；专业技术人才415人，占人才总数的95％。农村实用人才8人，占人才总数的2%。从学历上看，具有研究生学历7人，占总人数的1.6%；大学学历402人，35岁以下中青年科技人才有361人，占人才总数的83%。有经营管理人才21人，大专以上学历21人，占经营管理人才总数的100%，35岁以下3人，占14%。二是加大人才的引进与管理。围绕全面建设小康城区目标，我们大力实施了“引智、引脑”工程，重点向发展税源经济、民营企业上倾斜，通过合作生产，技贸结合，短期聘用等形式，推进人才共享，取得较好成效。ofwork,rel

6、ationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9灯具厂用高薪引进了一名本科大学生陈伯艳担任技术副厂长，当年就使该厂扭亏为盈；2007年我区将和平医院的副主任医师刘欣同志破格任命为院长，

7、刘欣同志自任职以来，四处协调资金解决医院陈欠和医护人员工资问题，短短二年时间，和平医院的陈欠及医护人员工资问题得到有效解决，办公环境也得到极大改善，职工工作积极性也被充分调动起来；2007、2008年我区实现招商引资额1.6亿元、2.08亿元（实际到位资金），列城区之首，70%以上是以引智引脑的形式完成的。同时区委组织部与区人事局还通过人才市场这个媒介为教育、卫生系统引进了57名专业技术人才，其中