厦门大学教学科研重要岗位聘任条例

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1、厦门大学教学科研重要岗位聘任条例第一条实行教学科研重要岗位聘任是我校为建设一支高水平的学科与学术带头人和教学科研骨干队伍，进一步深化教师职务聘任制度改革，建立健全竞争和激励机制，充分调动教师的积极性和创造性，推进高层次创造性人才队伍建设和学科建设，提高创新能力和教学科研水平，提升我校核心竞争力，实现全面建成世界知名高水平研究型大学奋斗目标的一项重要举措。第二条厦门大学教学科研重要岗位（以下简称重要岗位）受聘对象为在厦门大学专职从事教学科研工作的具有教授或副教授职务并符合相应重要岗位聘任条件的全职在编教师。第三条重要岗位设为三级，即一级岗位、二级

2、岗位和三级岗位。第四条学校每年进行一次重要岗位的聘任工作。重要岗位的聘任期限每期为3年。第五条受聘重要岗位人员除享受学校按国家规定提供的工资及其他有关福利待遇外，同时享受厦门大学重要岗位津贴。重要岗位津贴标准按学校的有关文件规定执行。第六条受聘重要岗位人员须热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和学术道德，有强烈的事业心和团队精神。第七条一级岗位聘任条件：1.须为一级学科学术带头人，且符合以下基本条件：（1）担任教授职务；14（2）承担教学工作，近3年每学年至少完整承担1门2学分以上的本科生课程的主讲任务，指导本学科学科建设和教学改革工作；（3

3、）担任博士生指导教师；（4）近3年主持过国家级课题或省部级重点以上课题，在教学、科研工作中取得突出成果；（5）上一年度考核结果为合格及以上等次，且上一聘期若已受聘重要岗位，考核结果须为合格。2.此外，还须符合以下条件之一：（1）国家重点学科主要学术带头人（二级学科1人，必须为该学科或研究方向第一带头人；一级学科3～5人，必须为该学科研究方向第一带头人，若第一带头人已退休，可为第二带头人〈均以申报该重点学科的申请表为准，下同〉）；（2）国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家工程研究中心或国家工程实验室主任；（3）“985工程”科技创新平台和哲

4、学社会科学创新基地主任；（4）教育部人文社会科学重点研究基地主任；（5）国家自然科学基金委员会“创新研究群体”学术带头人（1人，团队负责人）；（6）国家级“2011协同创新中心”负责人；（7）国务院学位委员会学科评议组成员；（8）国家自然科学基金委员会委员；（9）教育部科学技术委员会、教育部社会科学委员会委员；14（10）国家重点基础研究发展计划（973计划）领域专家咨询组成员；（11）国家高技术研究发展计划（863计划）领域专家组成员；（12）近5年入选的国家级“百千万人才工程”人选；（13）近5年入选国家高层次人才特殊支持计划杰出人才；（1

5、4）近5年入选国家高层次人才特殊支持计划领军人才；（15）近5年获得国家杰出青年科学基金；（16）国家973计划在研项目首席科学家；（17）思想政治理论课首席教授；（18）近3年担任JCR一区刊物或者影响因子大于5的SCI刊物的编委;（19）理工医类：主持在研国家级重大科研项目；人文社科类：主持在研国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目；符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除；（20）理工医类：主持在研科研项目，单项课题立项经费400万元以上，且若为横向课题到校经费须200万元以上；或近3年到校累计经费50

6、0万元以上；人文社科类：主持在研科研项目，近3年单项累计到校经费150万元以上；符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除；（21）主持省部级以上14“本科教学工程”等重大教改项目，近3年单项累计到校经费150万元以上，或近3年到校累计经费300万元以上；符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除；（22）近3年主持过科研课题，且已实现150万元的技术转让或产业化效益（以上缴学校的数额为准）；符合本项条件的，本条第1款第4项所要求的课题可免除；（23）理工医类：近3年在Science（《科学》）或Nature（《自然》）或相当的

7、学术刊物上发表过原创性学术论文，或在本学科或相关学科JCR一区的顶尖期刊上发表3篇以上学术论文，或在本学科或相关学科JCR一区的顶尖期刊上发表1篇以上学术论文且获得4项以上共为学校获得120万元以上收益的国家（国防）发明专利授权；人文社科类：近3年在本学科或相关学科刊物上发表3篇以上被SSCI（《社会科学引文索引》）收录或发表在国际二类以上刊物的学术论文，或在一类核心学术刊物上发表6篇以上学术论文且其中至少有1篇发表在《中国社会科学》上或有2篇发表在最优刊物上；（24）近3年获得国家级科研成果二等奖以上奖励（一等奖限前3名，二等奖限第1名。凡奖

8、项均为政府奖，下同）；（25）近3年获得国家级教学成果奖二等奖以上奖励（一等奖限前2名，二等奖限第1名）；（26）近3年获得教育部中国高校人文社会科学