资源描述:
《高校毕业生就业影响因素与对策分析1》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、高校毕业生就业影响因素与对策分析摘要:当前,随着社会主义市场经济的深入发展,科学技术的突飞猛进,人才之间的竞争变得越来越激烈。回顾近几年高校毕业生的就业情况,不难看出,其形势十分严峻,任务非常艰巨。造成这种现象的原因是多方面的。本文对当前高校毕业生就业的严峻形势进行了研究,深入分析了影响高校毕业生就业的主要因素,集中围绕解决毕业就业问题的政府充分发挥其政策、管理与服务的功能、高校增强改革,以学生为本、毕业生转变思想,提高自觉性与主动性三个方面,寻找出路与对策,旨在着力构建解决大学生就业的长效机制。小清新:高校毕业生;就业形势;影响因素;解决对策Abstrac
2、t:Atpresent,withthesocialistmarketeconomy,thefurtherdevelopmentofmodernscienceandtechnologyadvancebyleapsandbounds,thecompetitionbetweenpeoplebecomesmoreandmorefierce.Reviewoftheemploymentofcollegegraduatesinrecentyears,seenothard,thesituationisveryserious,veryarduoustask.Causether
3、earemanyreasonsforthisphenomenon.Inthispaper,thecurrentsituationoftheemploymentofcollegegraduates,in-depthanalysisoftheinfluenceofthemainfactorsontheemploymentofcollegegraduates,focusonsolvingtheemploymentproblemaroundgraduatedfromthegovernmentgivefullplaytoitspolicy,managementands
4、ervicefunction,thereform,inordertoenhancethestudents,graduateschangeminds,improvetheconsciousnessandinitiativethreeaspects,findawayoutandcountermeasurestosolve,focusedonbuildingthelong-termmechanismofuniversitystudents'employment.Keywords:Universitygraduate;Employmentsituation;Effe
5、ctfactor;Solutions20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7目录高校毕业生就业影响因素与对策分析一、我国高校毕业生目前的就业形势(一)高校毕业
6、生就业的供求量矛盾(二)高校毕业生就业的结构性矛盾二、高校毕业生就业影响因素分析(一)经济因素(二)政府因素(三)高校因素(四)高校毕业生的自身因素三、解决高校毕业生就业问题的对策分析(一)政府充分发挥其政策、管理与服务的功能(二)高校增强改革,以学生为本(三)毕业生转变思想,提高自觉性与主动性20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdra
7、wnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7高校毕业生就业影响因素与对策分析据人力资源和社会保障部公布的最新数据,我国2010年有660多万大学生面临毕业,高校毕业生的就业问题成了全社会共同关注的热点问题,也成为政府部门的工作重点和难点问题。高校毕业生的就业状况不仅直接影响毕业生的预期收益,而且影响家庭和个人对高等教育投资的积极性,进而影响到高等教育的发展,甚至影响我国经济的发展。大学生接受多年教育,掌握了一定的知识,可归于人
8、力资本范畴。人力资本理论是20世纪60年代由美国学者