人力资源和社会保障政策问答之劳动争议篇

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1、人力资源和社会保障政策问答之劳动争议篇十七、劳动争议（一）劳动争议范围什么是劳动争议？劳动争议，是指劳动关系当事人，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。    首先，发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。    其次，彼此争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。    劳动权利、义务的内容很广泛，主要是《劳动法》第３条所规定的劳动者应享有的

2、八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于工作时间与休息休假的事项；关于劳动安全与卫生的事项；关于女职工保护的事项；关于未成年工保护的事项；关于职业培训的事项；关于社会保险与职工福利的事项。除此之外，就不是劳动争议，而是一般的民事争议、经济争议或其他争议。哪些争议属于劳动争议范围？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞

3、职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，哪些纠纷不属于劳动争议范围？下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病

4、诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，劳动争议调解仲裁法规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　

5、（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，是否属于劳动争议案件受理范围？劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。劳动争议仲裁委员会仲裁的事项是否属于人民法院受理的案件范围？劳动

6、争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。（二）劳动争议的类型劳动争议一般有哪些类型？按照劳动争议的性质划分，劳动争议一般可分为：（1）辞职争议；（2）辞退争议；（3）自动离职争议；（4）工资争议；（5）保险争议；（6）休息休假争议；（7）工作时间争议；（8）福利争议；（9）劳动保护争议；（10）培训争议；（11）保密与竞业限制争议；（12）调岗争议；（13）待岗争议（14）裁员争议（15）履行劳动合同争议；（16）认定劳动合同效力争议；（17）档案争议

7、；（18）补偿金、赔偿金争议；（19）人事争议等。（三）辞职争议辞职争议包括哪些情形？辞职争议一般包括一下四种情形：一是依法辞职；二是依约辞职；三是协商辞职；四是终止劳动合同。依法辞职包括几种类型？依法辞职主要包括两种类型：一是正常辞职，二是非正常辞职。什么是正常辞职？正常辞职，即按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。什么是非正常辞职？非正常辞职，即当劳动者合法权益受到侵害时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同法规定

8、：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无