厂方促销员管理规定

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1、厂方促销员管理规定（规定主要学习掌握人员：区域管理中心人员，食品超市店长、现场主管、厂方促销员。）1.0目的：规范厂方促销员管理。2.0适用范围：支援中心、门店厂方促销员管理3.0内容：3.1厂方促销员：根据促销员从事具体工作的内容、所属服务厂商及应聘条件，将促销员为三类：长期贴架促销员；联营专柜促销员、加工员；场外租赁项目促销员。3.2选聘条件3.2.1年龄：18—35岁左右下岗员工（尤其是女工）、待业女青年作为促销员主要的人员构成群体。3.2.2身高：男170CM以上，女160CM以上；中专（含）以上学历（也可根

2、据当地实际情况，放宽至初中学历），有相关工作经验者优先。吐字清晰，举止大方，身体健康、五官端正，作风正派，遵纪守法，有较强的集体荣誉感和进取精神。3.2.3选聘人员为非供应商直系亲属（生鲜加工间技术人员除外）。原潍百集团违纪、辞退员工，超市一律不再录用。3.3促销员工作职责：缺货提醒、订货建议、收货；补货；清洁与理货、促销品整理；演示、沟通与促销；防损；信息收集与统计；退换货；所辖区域的所有品牌商品的促销；整个卖场工作的参与。3.4各部门管理职责3.4.1人力资源部3.4.1.1负责城区门店、坊子寒亭区域促销员的面试

3、、培训、上岗、调（转）岗、离职管理；3.4.1.2负责对所有门店促销员管理的监督检查；3.4.1.3负责对门店长期促销员定编计划的审核确定；3.4.1.4负责制定促销员培训教材及对门店进行促销管理的培训；3.4.1.5监督检查各环节门店的工作情况。3.4.2生鲜部、大类负责人3.4.2.1负责培训供应商有关超市促销员管理规定及程序；3.4.2.2负责在与环节（门店）协商后批准供应商的促销员需求计划；3.4.2.3负责管理供应商对促销员工资及时发放。3.4.3区域管理员20currencydeposit,wepresc

4、ribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3.4.3.1负责本区域促销员的日常管理；3.4.3.2负责监督供应商按超市工作流程办理促销员的上岗、调岗、离职手续；3.4.3

5、.3负责本区域促销员的面试、培训、上岗、调岗、离职手续的办理及存档资料的整理、上传。3.4.4门店管理部、大店管理部3.4.4.1负责对门店上报促销员管理问题的审核批准；3.4.4.2负责对本环节促销员管理的总体监督；3.4.4.3负责审核门店上报的促销员定编计划。3.4.5促销员管理工作流程该流程包含范围：长期贴架促销员、租赁项目促销员。3.4.5.1厂方提交申请每月7日前由厂方提交促销员需求申请及续签合同申请（附表1），交相应大类负责人按大类负责人—总经理/人力资源部经理的程序审批。3.4.5.2面试每月10日9

6、：00—11：00进行长期促销员面试，需带齐证件包括：个人身份证、毕业证原件及复印件1份、1寸近照1张。于次日下午16：00公布面试结果。3.4.5.3培训每月15日进行长期促销员培训。城区、坊子寒亭区域培训时间12天，培训费及职业资格鉴定费共计320元/人。其他区域培训时间4—7天，培训费在人员离职时，根据其工作时间，按标准扣除。3.4.5.4上岗促销员培训合格后办理上岗手续，由厂方负责人带公章与促销员共同签订《聘用协议》，交纳服务保证金500元/人，服装费80元/人，工作证章10元/人。3.4.5.5合同续签每月

7、10日下午14：00—16：00为固定合同续签时间，促销员派驻期满前15天进行合同续签，具体程序同上岗手续。3.4.5.6调岗同一厂方不同门店工作视为调岗，调岗促销员写出书面申请交人力资源部或区域管理员处，经双方店长确认后，每周三下午14：00—16：00办理促销员调岗手续，促销员持《工作通知单》到门店报到。3.4.5.7离职20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebond

8、sandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender促销员派驻期满不再继续在门店工作，需提前30天向店长提出书面离职申请，并通知厂方招聘新人员补充。