欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:19450575
大小:52.50 KB
页数:11页
时间:2018-10-02
《洛江区罗溪卫生院领导班子对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、洛江区罗溪卫生院领导班子对照检查材料(2014年8月22日)根据区卫生局开展党的群众路线教育实践活动的统一部署,罗溪卫生院领导班子严格按照习总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查摆领导班子在遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神和“四风”方面存在的问题和不足,深刻剖析了存在问题的原因,明确了努力方向整改措施。现对照检查情况报告如下:一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况罗溪卫
2、生院领导班子坚决贯彻党的路线方针政策,遵守党的政治纪律,自觉与党中央保持一致,但还存在不少问题。(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题1、政治觉悟不高。理论学习较少,对邓小平理论体系掌握不全面,对科学发展观、全面深化改革的内涵研究不深、理解不透,导致班子整体理论水平下降。政治敏感性不强,对上级的一些政策措施没能主动第一时间带头学习贯彻。政策把握能力有限,不善于从政治上认识和分析问题,对一些似是而非的东西辨别不清,对社会上一些损害政府形象的言论和行为不敢开展坚决斗争。2、全局观念欠缺。没有处理好局部利益和整体利益的关
3、系,11不注意把本单位的发展与全区乃至全市的发展战略相结合,存在本位主义思想,没有以更高的站位和长远的眼光来谋划发展、推进决策。缺乏“一盘棋”思想,对不是单位份内的事情,过问关心少;对归属模糊的事项,有时也会推诿。(二)在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题执行八项规定不够到位。有的班子成员思想上不够重视,认为八项规定主要是对科处级以上领导,与自己关系不大,要贯彻执行的事项也不多。有的认为八项规定作为一种作风领域的改革,应该自上而下推进,执行的自觉性、主动性不够,存在等一等、看一看的观望心理,导致解决实质问题效果不明
4、显,工作作风没有根本转变,联系服务群众仍然有较大差距。把关不严格,可发可不发的文件、可开可不开的会议未能严格审核,有的可以并开、套开的会议没有及时的做好统筹。二、“四风”方面存在的突出问题按照“六查”要求,逐个问题查摆,罗溪卫生院领导班子在“四风”方面存在的突出问题如下:(一)“四风”方面问题1、形式主义方面⑴政绩观偏差。抓工作迎合上级、领导口味,对上级领导更重视、关注度高的,上级有检查评比排名的,就比较重视;对区领导关注度低,上级没检查没评比的,则不重视。比如,基本公共卫生等工作领导比较关注,还有评比检查任务11
5、,就比较重视、经常过问、抓得紧;而工会、群团等工作领导关注少、也不评比检查,就少过问,导致虚化、弱化。⑵作风不扎实。工作浮于表面,被动应付多、主动作为少,缺乏一抓到底的劲头;日常工作部署多、督促检查少,一些工作有布置无动作,有要求效果差。比如,制定了“基层医疗机构管理年活动实施方案”,但是执行效果并不理想,缺乏长效措施和考评机制,导致活动“一阵风”。再如在安全工作方面,就习惯于突击检查和整治,而平时则要求低,在节前进行一次检查就应付了事,导致部分工作制度落实不到位。⑶学风不端正。主动学习意识差,对政治理论学习的重视
6、更多是停留在口头上,虽然建立了支部学习、文件传阅等学习制度,但有些没能很好地坚持,导致政治理论学习不深入、不系统、不透彻。比如,每月支部和单位的理论学习活动常因工作忙被挤掉,过后又没有及时补学,而且即使坚持下来的集中学习活动,也常常有个别同志因各种原因缺席。2、官僚主义方面⑴宗旨意识淡化。平时围着领导转多,下乡与群众面对面接触少,对群众的情况了解不多不深。比如,下乡更多的是找乡村医生座谈,了解情况,与群众面对面交流时间少,没能及时了解群众及病人反映的问题和困难,没能时常关心困难病人家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感
7、上的交流和沟通。⑵存在官本位思想。11有的班子成员听不进不同意见,不够谦虚,爱讲套话;与职工沟通方法较为简单,脾气较大,对干部职工压任务多,关心理解不够,帮助解决实际困难少。有的班子成员对来办事的干部群众不够热情、耐心不足,有时候对个别缠访闹访的群众,有厌烦情绪。⑶慵懒思想有所滋生,缺乏工作思路。有时惰性思想滋生,习惯层层遥控指挥,部署工作一讲了之,征求意见一听了之,检查督促一看了之,习惯于发号施令。比如会议讲话照搬照抄,缺乏自己的工作思路,对工作落实效果预判差。3、享乐主义方面⑴搞特权主义。作为领导班子成员,搞特
8、权主义。比如,借口工作忙、事情多,领导班子成员未参加单位指纹考勤,虽然严格按考勤规定的时间上下班,但已严重脱离群众。⑵存在安于现状思想。有的成员缺少奋发有为的精神状态,缺少发展的动力。在处理疑难问题时存在畏难情绪,存在息事宁人、得过且过的思想,敢于担当不够。瞻前顾后、患得患失,忽视了基层卫生服务工作的积极性、主动性、正当性,降低了工作标准。⑶工作督导不勤。工
此文档下载收益归作者所有