单位没有规章制度,员工不服从单位安排,单位开除员工

《单位没有规章制度,员工不服从单位安排,单位开除员工》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、单位没有规章制度,员工不服从单位安排,单位开除员工　　篇一：单位开除员工程序　　XXX单位开除员工程序　　一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、被依法追究刑事责任的。　　6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

2、用人　　单位另行安排的工作的　　7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　二、制度规范（针对于严重违纪）：　　1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。　　2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据　　3、全公司张贴告示　　4、制度要合法　　三、遵循的程序：　　1、查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章

3、制度的证据。（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）　　2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。　　3、手续办理　　通知先生/小姐：　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条

4、件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。　　请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。　　XXX有限责任公司　　行政人事部　　年月日　　员工开除通知书　　________先生/女士：　　鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，　　严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特

5、此通知。　　XXX有限责任公司　　行政人事部　　年月日　　篇二：XX公司开除员工通知范文　　XX公司开除员工通知范文　　XX公司开除员工通知范文大全　　【篇一】　　_______先生/女士：　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。请于____年____月____日前办理业务交接手续。　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。　　特此通知。　　________股份有限公司　　年月日　　【篇二】

6、　　员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。　　特此通知注：　　篇三：xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度　　xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度　　为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，

7、依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。　　第一条：本制度所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出前与公司解除劳动关系的行为。　　第二条：本制度所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。　　第三条：本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动合同关系的条件。　　一、辞职　　第四条：辞职程序　　（一）、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明

8、真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交人力资源部；　　（二）、人力资源部审批；　　（三）、人力资源部签署意见，通知申请人　　（四）、申请人向人力资源部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作交接手续；　　（五）、人力资源部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录于辞退者计算工资总经理审批；　　（六）、财务部根据总计里审批意见，在发薪日予辞退者结算工资。　　第五条：员工辞退需依以下时间规定：　　（一）、试