大学学生会的规章制度

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1、大学学生会的规章制度　　篇一：大学学生会部门管理制度　　《学生会部门管理制度》　　一、会议制度　　1、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。　　2、请假实行“两小时请假制”，即在会议开始的前两个小时内突然请假无效，无特殊情况不允许请假。。　　3、会议期间，任何人不得干扰会议进程，应认真听取会议、积极参与讨论并作好会议记录。　　二、工作制度　　1、部门采取“一周负责制”，即每周轮班安排一名部门成员担任本周负　　责人主要负责这周的工作，其他部门成员协助部长及周负责人完成各项工作。　　2、部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。　　3、部门成员在工作中应当互相配

2、合、团结合作，不断学习、高效率地完　　成工作。　　4、部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作能力。　　5、部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自身言行，　　塑造权益部良好形象。　　6、部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动，主动为　　同学们服务。　　三、其他常规制度　　1、在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当积极总结活动举办优点　　和不足之处，写好总结（电子档），在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。　　2、每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮　　箱。　　3、各部门成员应当积极思考部门工作，不断探索总结，及时提出个人建　　议

3、。　　4、部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提　　供优质服务而共同努力。　　四、奖励　　1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。　　2、对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推荐参加“五四评优”。　　3、在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员”奖状，适当奖励。　　4、学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加学生会“权益工作先进个人”评优。　　五、惩罚　　1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上作公　　开检讨，取消各类评优资格。　　2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。　　3、经常无故推脱工

4、作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。　　篇二：大学学生会管理制度　　一、组织性质：　　东南大学成贤学院经管系学生会是在经管系分团委指导下开展工作的学生组织。　　二、宗旨和义务：　　（一）遵循和贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则，以邓小平理论为指导，促进同学德、智、体、美全面发展，团结和引导同学热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民，努力成为建设有中国特色社会主义事业的合格人才。　　（二）组织和带领同学开展社会服务，积极投身社会主义精神文明建设，是学院团委联系学生的桥梁。　　（三）通过各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，代表学生参与学校教育和管理事务。　　（四）倡导和组织自我服务、

5、自我管理、自我教育，打造学院学生文化的良好氛围。　　三、成员的基本权利和义务：　　（一）学生会成员享有以下权利：　　1．在学生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权。　　2．对学生会一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利。　　3．有参加学生会组织的各项活动的权利。　　（二）学生会成员必须履行的义务：　　1．坚持四项基本原则，遵守国家法律法规和校纪校规。　　2．遵守学生会章程，执行学生会决议。　　3．积极参加学生会组织的各项活动，努力完成学生会委托的工作，维护学生会的整体荣誉。　　4．各级学生会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。　　四、学生干部应该做

6、到：　　（一）具有良好的政治思想素质，坚持四项基本原则，坚持改革开放，忠诚于党的教育事业，全心全意为同学服务。　　（二）热心同学工作，认真实干，勇于开拓、创新。　　（三）以身作则，严于律己，处处起模范带头作用，争当“三好学生”、“优秀学生干部”。　　（四）谦虚、谨慎、密切联系群众，实事求是，注重调查研究，养成良好的学习、工作、生活习惯，努力提高自己的思想道德文化修养和工作能力。　　（五）积极开展批评和自我批评，勇于抵制各种不正之风。　　第二章管理制度　　一、考核制度：　　（一）工作组织性　　1．例会无迟到，缺席现象，有事需向主席或所在部门部长亲自请假（具体考核标准可参考学生会例会制度）。

7、　　2．部门组织活动及学生会组织活动需准时参加（考核标准与例会制度考核标准相同）。　　(转载于:小龙文档网:大学学生会的规章制度)3．部长服从主席的工作安排，定时向主席汇报其部门的工作，委员服从部长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。　　4．努力维护学生会的自身形象，接受同学监督，起着率先垂范的作用。　　5．加强团结合作精神，各项工作能积极主动予以支持。　　（二）工作原则性　　1．学生会成员不准搞特殊化，需坚