阳毅员工手册110921修改(1)

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1、江苏阳毅实业有限公司员工手册江苏阳毅实业有限公司员工手册-第19页-江苏阳毅实业有限公司员工手册二零一一年十二月员工手册目录第一章、入职指导·录用与入职‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3第二章、入职指导·公司纪律‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3第三章、入职指导·薪资福利‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5第四章、入职指导·培训与发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7第五章、入职指导

2、·奖惩条例‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10第六章、员工关系·沟通与问候‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14第七章、员工关系·健康与安全‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14第八章、行为规范员工关系·劳动合同职业道德‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15第九章、行为规范·资源使用与资产管理、费用报销职业道德‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15第十章、行为

3、规范·保密制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18第十一章、行为规范·内外交往‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18第十二章行为规范·职工食堂‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19第十三章、行为规定·利益冲突的解决‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19第十四章、附则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19-第19页-江苏阳毅实业有限公司员工手册第一章入

4、职指导·录用与入职1、报到1.1、提供个人资料报到时，你需要出示身份证、学历证明和职称证明原件岗位技能证书，提供近期证件照4张、溧阳人民医院体检报告、溧阳工商银行银行卡、户口本首页及个人所在页的复印件等公司要求提供的资料。1.2、办理入职手续1.2.1上述事项完成后由人事专员把你的录用资料通过OA“新员工报道流程””报相关领导审批。1.2.2入职当天完成《劳动合同书》的签订。1.2.3新员工通过OA“办公用品领用流程”领取本岗位办公所需资料。1.2.4你的人事资料将由人事行政部负责保存。2、试用

5、2.1、试用期根据《劳动合同法》规定期限设立；试用期表现优异的员工，由部门主管考核并经人事行政部审批同意，可酌情缩短试用期。2.2、试用期内，如果你感到公司的实际状况及发展机会与预期有较大的差距，或出于其他任何原因你决定离开，请提前三日通知直接主管，按规定办理离职手续。如果你的工作表现被证明不符合录用条件的，公司将终止对你的试用。2.3、凡有下列情形者，单位可以解除劳动合同：2.3.1、如果在试用期内连续缺勤达3个工作日，或累计缺勤达5个工作日；2.3.2、试用期内经证明不能胜任本职工作；2.3

6、.3、无视公司规章制度、不服从上级领导管理；2.3.4、触犯国家刑律，或尚在追究期内者；2.3.5、吸食毒品或其他违禁药物者；2.3.6、亏欠巨额赌债或嗜赌成性者；2.3.7、身患精神方面疾病、恶性传染病及其他不适合从事本公司相应工作岗位的劳动者；2.3.8、品行不良，因前科曾被企、事业单位开除的；2.3.9、所提供相关个人资料、证明证书、工作经验有弄虚作假经证实者；2.3.10、国家或地方相关法律法规规定的其它情形。-第19页-江苏阳毅实业有限公司员工手册3、转正由新员工本人发起“新员工转正申

7、请”流程，经相关领导审批准予以转正。第二章入职指导·公司纪律1、仪容仪表1.1、按照企业形象的要求，员工上班时着装整齐，并保持衣装整洁，不穿露背装、背心、短裙，不穿拖鞋。1.2、注意个人卫生习惯，并保持口气清新。1.3、男士应注意保持头发和胡须修剪整齐。女士如化妆，请施淡妆，不可浓壮艳抹。1.4、出席商务活动时，应按照商务礼仪着商务正装。1.5、出席公司各种会议和活动时，应按照商务礼仪或活动要求着装。1.6、特殊工种或加工基地工作人员应按照安全要求着工作服。1.7、员工上班必须佩带胸卡，违者每次

8、扣10元；胸卡如果遗失，应立即申请补办，并交纳工本费15元。1.7.1、使用他人胸卡或伪造胸卡者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处；造成严重后果，至使公司名誉或经济受到损失的予以辞退处理。1.7.2、员工离职时，必须将胸卡交回人事行政部。2、办公礼仪2.1、早晨进办公室时相互问早，下班时相互道别；得到他人帮助不忘表达谢意；需要打扰别人或给人带来不方便先说“对不起”。2.2、在办公室里见到同事或来访者不忘面带微笑；在为客户或同事服务时，要友好、热情、精神饱满，不得流露出厌烦、冷淡、僵硬的表