妇产科护士年终工作总结

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1、妇产科护士年终工作总结　　篇一：XX年妇产科护理组年终总结　　妇产科护理组XX年度工作总结　　一年来在院党委护理部的领导下,在总护士长的指导下,在全体护理人员的共同努力下,较好地完成了全年的护理工作具体工作量统计如下：　　全年共收容病人1624人,分娩649人,剖宫产手术822例，胎吸4人，双胎10人，引产人数：35人，子痫前期：20人，新生儿窒息抢救7人，产后出血：6人，危重病人5人次,新生儿疫苗接种1468人次,实习生带教42人次。　　医德医风方面：共退还红包总计13600元，分别为：张宝星3500元、杨晓红：6500元、吴建华：1500元、王颖：500元、赵洁：5

2、00元、李亚：300元、刘慧智300元。收到锦旗两面。　　一、爱婴医院工作　　今年全国对爱婴医院进行复审，作为复审单位之一，院常委对此工作非常重视，给予我们大力支持，按照复审标准科室做了大量的准备工作，许多同志加班加点，不计报酬，科室不仅完善了母乳喂养的各种制度，建立健全了各种母乳喂养常规和流程，对更新的母乳喂养知识和技巧，全科组织多次学习、培训和考核，还配合基建修善了配奶间、印发了各种宣传手册，免费发放给孕产妇，使母乳喂养率大幅度提高。　　二、脚踏实地，从护理基础工作做起　　针对科室护理队伍比较年轻，工作经验不足，专科知识欠缺等现实情况，从严抓规章制度入手，严格执行交

3、接班制度、查房制度、查对制度等核心制度，要求每位患者床头交接，大大减少了交班有遗漏及接班接不清的现象，同时将核心制度的学习及落实作为本年度学习重点。每周全科安排基础护理知识、专科知识及核心制度的学习，每周组织护理教学查房，共同讨论护理工作中存在的重点难点问题，提高护理人员临床观察病情、健康教育的能力。　　三、工作分工，防范工作漏洞　　设产房组长一名，病房组长二名，按照医院质量检查细则，将工作下放，每位护士都有工作重点，形成了护士长总体检查，小组长分区检查，责任护士重点检查的三级质控模式，达到了人人有事管，事事有人做的目的，大家共同参与科室质量管理，共同提高护理质量，参与

4、安全风险管理。　　四、加大人才培养力度　　本年护理人员流动大，为了更好的完成护理任务，加大了护士的聘用，全年正式聘用3人，现有待聘护理人员9人，指定专人负责待聘护士的训练，有针对性地制定护理基础理论及技术操作的训练计划，由高年资护理人员进行护理沟通及护理经验的讲课，使她们能尽快熟悉业务。对于新聘用的护理人员，重点管理，加强安全风险意识教育，严防护理纠纷及差错的发生。鼓励护理人员参加各种培训，积极报考成人大专及本科，不断提升自己。全年6位护理人员获得了护师资格。　　五、扎实开展优质护理服务　　深化以病人为中心的服务理念,深刻领会优质护理服务理念和内涵,结合科室实际情况开展

5、了整体护理和护士分级管理,注重护理细节,确保工作落到实处等举措使护患关系更加和谐,护士责任心加强,提高了主动学习积极性以及自身业务素质,做到患者满意,家属满意,医生满意。　　六、不足的地方　　1、护理人员不稳定护理人员缺编；　　2、护理组整体素质低,应急能力差；　　3、护理科研能力欠缺；　　4、沟通能力有待提高。　　七、XX年的工作目标：　　1、加大人才培养的力度，力争派1-2名助产士外出进修，1-2名护士进行院内进修；提高护士素质；　　2、加强专科培训，全员掌握胎儿监护仪的使用及分析，全员掌握新生儿复苏，加强产后出血及产科DIC的护理；　　3、提高急危重症的抢救配合质

6、量；　　4、积极撰写论文。　　XX年度妇产科护理工作计划　　XX年，一个新的起点，又是一个新的开始，用新的希望充满新一年的征程。XX年我将结合科室的实际情况及护理部的要求，从以下的几个方面做好妇产科的护理工作。　　一、脚踏实地，从护理基础工作做起。　　科室护士年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行各项核心制度，将晨间护理与交接班作为交流学习的平台，每日利用晨间十分钟学习第八版妇产科学及高年资护理人员交流护理经验。深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，提高病人满意度。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，严格执行各项

7、工作流程。坚持每月专业知识、急救知识、技术操作培训，强化责任意识、急救意识。在科室中树立一种传、帮、带、教的良好氛围，倡导以老带新的方法，巩固基础知识，训练基本功。将常用操作项目纳入日常考核，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习，不断提高专科理论知识。　　二、加强业务学习，拓展服务内涵，提高全科护士的整体素质。　　根据护理年资制定科室护士培训计划，着重培训低年资护理人员专科常见疾病护理常规及专科护理操作，对全体护理人员进行产程的观察的培训，规范护理记录，详细记录整个产程的进展，从而提高护士对产程异常的观察及处理能力，同时将