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1、女研究生就业情况探讨与解析 【摘要】温家宝总理在政府工作报告中明确指出要把促进高校毕业生就业放在突出位置。然而在后金融危机影响下,研究生就业形势依旧严峻。在这种情况下,女研究生因其自身特点就业问题凸显,本文就女研究生择业过程中存在的各种问题进行分析并提出了相应的对策。 【关键词】女研究生毕业就业 研究生教育是我国教育系统中最高层次的教育,承担着为国家培养高级创新人才的重任。随着近年来研究生不断扩招,研究生群体也在不断壮大。据不完全统计,研究生招生人数从2003年的26.89万增加到2009
2、年的47.5万人,2010年研究生将继续扩招5%以上。近年来,高校毕业生就业压力日趋增多,研究生就业也面临着诸多困难,原本就处于劣势的女研究生就业形势更是令人堪忧,女研究生由于自身条件的特殊性面临着更多的限制和困难。相关资料表明女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。面临日益严峻的就业形势,女研究生在求职中既有独特的优势,同时也面临着诸多的问题。本文就女研究生择业过程中存在的各种问题进行分析并提出了相应的对策。 1女研究生就业现状 选择职业是研究生人生中继大学毕业后的又一次重要抉择,决
3、定着研究生以后的生活道路。攻读研究生,本意是追求更为精深的学识,然而高学历却在一定程度上给毕业生就业带来了负担,根据对近年招聘市场上用人单位的招聘情况的调查我们不难看出:除少数要求特殊技能的职位外,大部分职位不会特别针对研究生,而是打出“本科或以上学历”的招牌,这样的招牌后面常隐含着“本科生优先”含义。虽然很多企业的人事部门都不肯坦白承认这一点,并异口同声地答复,“我们对本科生和研究生一视同仁”。但研究生的高学历确实给他们带来了就业上的高门槛。这种情况下,研究生陷入了进退两难中:进,是和本科生相
4、同的职位和薪资待遇,且用人单位并不乐意;退,除非继续读博,他们已别无选择了。 据国际劳工组织的研究报告显示:全世界30亿经济活动人口中,失业人口有1-5亿,不充分就业人口有7.5亿-9亿,中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样,在金融危机影响下,就业形势也严峻考验。加之研究生大幅扩招后的毕业生不断进入就业市场,研究生就业越来越受到社会、学校和研究生的普遍关注。由于竞争激烈、就业矛盾突出,毕业研究生承受着巨大的压力。这其中,我们不难忽视一个弱势群体,那就是广大的女研究生。在许多招聘过程中,潜
5、在的“性别差异”经常会凸现出来,一些用人单位“宁要武大郎,不要穆桂英”,认为女生的知识、能力总是比男生低,条件最好的女生也比男生稍逊一筹。由于机会的不均等,女研究生就业总体情况呈现出“门槛高、机会少、待遇差”的现象。 2女研究生就业问题产生的原因 2.1外部原因 2.1.1研究生不断扩招,造成就业拥挤4 从1999年至2009年,研究生招生规模连续五年增长率超过了20%,2004年招收的研究生甚至超过了本科生,与此同时,女研究生的数量也随之稳步增长,1999年在校的女研究生占总数的3
6、2.4%,2001年占35.35%,2003年占了39.91%,2004年占40.35%,2005年占41.27%,2006年占43.74%,2007年占45.35%,2008年占48.97%,2009年占52.36%。特别是随着近年就业形势的日益严峻,越来越多的女大学生选择读研来暂缓就业的压力。因此,在校女研究生的比例还在不断提高。随着研究生总体数量的大幅增加和女研究生在其中所占比例的显著提高,女研究生的整体数量总体来说显著增长。因此,研究生“就业难”,特别是女研究生“就业难”,就成为了各个高
7、校谈论的热门话题,并且已引起了全社会的广泛关注。 2.1.2受金融危机影响,岗位减少 长期以来,政府机关和国有企业作为吸收研究生毕业生的主渠道,其容量有限,近年来岗位日趋饱和。1998年后,政府机构大幅度精简,不可能持续提供大量岗位。与此同时,受到金融危机影响,我国的国有企业,经济效益普遍不佳,其本身沉积着大量的冗员,在金融危机期间,为减员增效,企业不但招收毕业生人数甚少,有些甚至每年需向社会排放相当数量的富余人员。 2.2自身原因 2.2.1性别造成的机会不平等,是导致女研究生就业难的
8、一个很重要的原因。 用人单位的性别歧视,一直是影响女性就业的重要因素。许多女研究生希望通过获得高学位找到较好的工作,但是在就业过程中,相对男生来说,女研究生遭受了更多性别歧视。尤其近几年的就业,对女研究生的性别歧视有进一步发展的趋势。虽然不断有专家表示,在就业市场中,不存在明显的“性别差异”,男女机会是相对均等的。然而,在许多招聘过程中,潜在的“性别差异”经常会凸现出来。招聘会上不难发现,诸多招聘信息上标明只要男生。有些用人单位认为,即使是条件最好的女生也会比男生稍逊一筹。在他们看来,女生有很
