转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究

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1、转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究2011年9月理论学刊Sep.2011第9期总第211期TheoryJournalNo.9Ser.No.211转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究来杨明海(山东财经大学工商管理学院，山东济南250014)〔摘要〕我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣，低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额，有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远，在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动，因此由雇用型劳动力派遣模式向集体型派遣模式、试用型派遣模式和登记型派遣模式的创新将成为必然

2、。在劳动力派遣模式多样化的条件下，不同类型的劳动者会根据自身就业需求选择相适应的派遣模式。〔关键词〕劳动力派遣;雇佣型派遣模式;集体型派遣模式:试用型派遣模式;登记型派遣模式〔中图分类号〕凹41文献标识码)A文章编号)1∞2-3909(2011)09-∞53-04行各业[3]。劳动力派遣作为非正规就业的一种形式，最早出现在美国，然后才在西欧和日本出现。当时由于我国使用派遣劳动力的行业主要是服务业、制经济结构调整，很多企业为了生存不得不大规模裁造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家员，被裁减的员工中具有专业技能、工作经验和特殊政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和

3、制能力的群体便成为派遣公司招录和派遣的对象。劳造业的一些部门。企业使用派遣员工的原因大多是动力派遣的产生实际上是伴随着社会经济发展所产由于业务的突然增大，需要临时增员，或季节性用生的一种新的灵活就业方式。在市场经济较为成熟工，或因员工请假造成临时性岗位缺员等。的欧美、日本等国家和地区，劳动力派遣已经是一种我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派相当成熟的用工形式，相关的法律和法规也较为完遣。雇佣型劳动力派遣是根据用工单位的实际工作善[1]。需要，由派遣单位通过一系列科学手段招录合格人一、我国劳动力派遣的现状及其派遣模式创新员，并对其进行必要培训，再派遣到用工单位工作的的必要性用

4、工方式。在雇佣型派遣模式下，派遣员工是派遣劳动力派遣在我国起步较晚，但发展异常迅速。单位长期雇佣的正式员工，享受派遣单位的一切福自1998年以来，为促进下岗职工实现再就业，北京、利待遇，当用工单位需要用人时，将其派遣到用工单上海、福建、浙江、四川、广东等省市借鉴国外经验，位工作。劳动力派遣单位作为用人单位履行对劳动相继开展了劳务派遣业务。2004年上海市政府机者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，根据这种关、企事业单位己;租赁;派遣人才逾21万，且近年劳动合同，派遣单位把属于自己雇员的劳动者派遣来每年保持着3513毛以上的增长率，发展速度超过全到用工单位工作，工作结束后派遣劳动

5、者便返回派球平均水平[2]。截至2∞7年，北京有6∞多家劳动遣单位;同时，派遣单位与接受以劳动力派遣形式用力派遣单位，共70多万名被派遣的劳动者分布在各工的单位订立劳动力派遣协议，根据协议用工单位'居本文系中国博士后科学基金面上资助项目;项目型企业人力资源管理系统预警机制和优化管理体系..(项目编号:2α>90461207)、山东省自然科学基金项目;软件企业项目团队建设和组织能力成熟皮研究..(项目编号:Y2∞8H28)的阶段性成果，并受泰山学者建设工程专项基金资助。53向派遣单位支付派遣费用，派遣劳动者从派遣单位动力派遣单位提供安置性经费，并同劳动力派遣单领取

6、工资。雇佣型劳动力派遣意味着派遣单位需要位签订协议，根据协议劳动力派遣单位承诺并履行与劳功者建立中、长期劳动关系。[4]在这种情况下，对这部分派遣员工进行必要的培训并通过派遣用工我国的劳动力派遣市场出现了低端劳动力的过度派形式实现再就业的义务。这种方式在日本被称为遣问题，高端的劳动力派遣在派遣劳动者中仅占很;劳动者再就业援助;。由于这种派遣模式在性质小的份额;甚至出现一些企业大部分员工均为派遣上属于冗员企业的主动性行为，因此我们称之为劳动者的情况，这在其他任何国家的劳动力市场中;冗员企业主导的集体型派遣模式;。都是不存在的[5J这种派遣模式具有三个方面的特别意义:一是我国低端劳

7、动力的过度派遣问题也与十七届五企业履行了对劳动者的社会责任，即不是无情地迫中全会提出的;转变经济发展方式;的战略决策的使员工下岗待业，而是积极寻求再就业援助，通过集要求相距甚远。经济发展方式的转变必然引起经济体派遣解决员工的再就业问题，彰显了企业高度的结构的调整，而经济结构的调整又势必推动产业结社会责任感;二是使在岗员工元后顾之忧，精图励构转型升级。国内外经济发展的成功经验表明，人志，奋发工作;三是企业能够以此吸引更多、更优秀力资本与产业结构之间存在一种正相关关系。如果的人才加盟，因为这样的