统计人员学习培训制度

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1、统计人员学习培训制度　　篇一：统计员培训与考核制度　　统计员培训与考核制度　　根据京华创新集团对标对本精神要求以及集团审计中心工作指示，自XX年起，特对全公司所有统计员进行培训与考核，制度如下：　　一、培训与考核人员范围：　　轧钢、纵剪、螺旋、热镀、焊管车间统计员、原料场、成品库、废料场统计员、生产处统计员。　　二、培训与考核内容　　1、培训内容　　a、京华创新集团、集团审计中心、公司及公司财务处的文件、会议精神及内容；b、统计科学知识；　　c、岗位业务素质；　　d、统计知识和岗位业务相结合，提高自身素质，掌握对标对本工作的实质；　　2、

2、考核内容：　　a、文化素质考核；　　b、文件、通知、会议精神内容的考核；　　c、统计知识和岗位业务考核（包括生产工艺流程、标准控制）；　　d、对标对本所需的能力考核；　　三、培训时间、地点：　　1、培训时间：每周日晚7：30至8：30　　2、培训地点：华岐图书室　　四、培训与考核要求：　　1、培训要求：　　a、遵守培训时间，培训期间必须认真听讲，并做好笔记记录；　　b、全面掌握培训内容；　　c、将培训内容和实际工作相结合，提高工作水平和效率；　　2、考核要求：　　a、考试：每次考试成绩必须在及格以上。（每月2至3次考试）　　b、工作考核：

3、掌握工作内容，做好是日常工作（核实数据、记录台帐），按时准确报表。　　五、奖惩办法　　1、考试　　a、考试不及格者，视情况下浮工资；　　b、连续三次考试不及格者，调离统计员岗位。　　2、工作考核　　a、日常工作检查中失误者，视情况下浮工资。　　b、严重工作失误或连续三次日常工作失误者，调离统计员工作岗位。　　c、不按时报表、报表不准确者，视情况下浮工资；　　d、经常报表错误或报表严重错误者，调离统计员工作岗位。　　3、根据集团审计中心通知要求，自XX年2月份起所有统计员实行浮动工资制度。　　考核工资浮动情况的范围：出勤情况、工作时间、劳动

4、纪律，参加培训情况、考核情况、日常工作情况、报表情况以及《统计员管理制度及工作职责》中规定的其它情况。　　成本核算科　　篇二：从业人员学习培训制度　　从业人员食品安全学习培训制度　　一、食品从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训，方可从事食品生产经营工作。　　二、认真制定培训计划，在以后关主管行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全、卫生知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。　　三、定期组织本单位食品从事人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品流通许可证管理暂行办法》等法律、法规，及

5、时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规，做知法守法的模范。　　四、食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员、食品从业人员。　　五、培训方式以集中讲授与自学相结合。　　六、建立食品从业人员学习培训档案，将培训时间、内容记录归档，以备查　　验。　　篇三：统计人员管理制度　　（二）在综合统计机构统计人员的指导、帮助下，建立健全各种基础档案、原始记录、统计电子台帐、统计核算和统计资料审核制度；　　（三）搞好统计分析，及时反映工商行政管理工作发展变化的情况；　　（四）完成上级工商行政管理局和本单位布置的统计调查任务。　　第九条?工商行政管

6、理统计人员有权按照统计报表制度的规定，要求有关单位和人员提供统计资料，对统计资料进行检查、改正，对违反统计法规和统计报表制度的行为进行揭发检举。　　第十条?各级工商行政管理机关应根据工作需要，安排统计人员参加相关会议、阅读有关文件，并为统计人员开展统计调研、进行统计执法检查等工作提供方便。　　第十一条?各级工商行政管理机关综合统计机构与各业务科（局、所）的关系是：　　（一）业务科（局、所）的专（兼）职统计人员，在业务上接受综合统计人员的指导；　　（二）对统计资料和相关材料要实行“双向反馈”，即：综合统计机构应将综合统计资料向有关业务职能单

7、位提供，各有关业务职能单位应将与统计相关的情况材料随时向综合统计机构提供。　　第十二条统计人员应当坚持实事求是，恪守职业道德，具备执行统计任务所需要的统计法律知识和统计专业知识。统计机构应当加强对统计人员的专业培训，组织专业学习。　　第十三条各单位要注重统计人员的培养和使用，在提拔选用干部时对优秀的统计人员给予优先考虑；要充分发挥统计人员的业务特长，合理安排工作岗位，促进系统统计工作的顺利开展。　　第十四条?本办法由乳山市工商局办公室负责解释。　　第十五条?本办法自发布之日起施行。　　统计机构和统计人员管理制度　　统计机构和统计人员管理制

8、度　　发布者：luffy发布时间：XX-9-2阅读：789次双击自动滚屏　　第一条各有关业务职能单位和工商行政管理所配备专职或兼职统计人员。　　第二条综合统计人员必须具有较高的政治素质和业务素