企业经营者的激励问题研究

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1、武汉科技大学成人教育学院工商管理专业毕业论文开题报告书毕业论文选题：《企业经营者的激励问题研究》指导教师：开题报告人：黄洁薇班级：2004级工商管理（专升本）函授二O一O年四月五日63开题报告书中国诸多传统企业只关心他们的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视，这在企业的第一次创业中不容易暴露出来，当企业完成了资金积累，到达第二次创业的时候，人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。这些企业在过去或许勉强能维持生存，但是，当中国加入世贸后，均逐渐与国际接轨，国外许多大型跨国企业都迅速渗透到中国市场，如果国内企业没有认识到人力资源管

2、理在企业中的重要性，缺乏“没有满意的员工就不会有满意的顾客”的理念，将被当今社会所淘汰。本人通过长达3个月的时间对我省多数问题企业进行解剖、分析，发现它们都存在一个共同的问题，就是这些企业对财务管理尤为重视，而对人力资源管理却抱着若有似无的态度，孰不知得民心者得天下之理。因此，如何做到以人为本，制度立业，有效的管理好人力资源成为本人所想论述的重点。第一部分：本文先论述人力资源管理在企业中的重要性，及如何发挥人资源管理在企业中的作用。第二部分：如何通过激励机制有效的管理好各阶层的人力资源。通过合理的薪资结构、产权合约、组织设计、补偿计划、

3、健全企业文化等各方面来完善企业激励机制。中国企业惟有参照本文论述的几大重点，有效合理的设计出适合本企业的人力资源管理方案，才能有效的规避员工道德风险而在逐渐国际化的中国社会生存、发展、壮大。63论文设计题目企业经营者的激励问题研究指导老师学生姓名黄洁薇学生学号 04990700专业年级层次2004级工商管理（专升本）函授校外学习中心(点) 武汉科技大学成人教育学院福建函授站     63 武汉科技大学成人教育学院毕业论文（设计）登记表  论文（设计）题目： 企业经营者的激励问题研究学生姓名： 黄洁薇学生学号： 04990700年级、专业

4、： 2004级工商管理（专升本）函授校外学习中心（点）： 武汉科技大学成人教育学院福建函授站指导老师：  63目录摘要………………………………………………………………………………I第一部分人力资源在企业中的位置…………………………………………1一、人力资源管理的重要性…………………………………………………1二、人力资源定位的转变……………………………………………………21、力资源定位的转变……………………………………………………………22、以顾客为导向的人力资源理念………………………………………………33、人力资源管理要做为长期的系统工

5、程………………………………………34、“没有满意的员工就不会有满意顾客”的理念………………………………35、人力资源管理所具备的条件……………………………………………………3三、发挥人力资源在企业中的作用………………………………………………41、加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境…………………42、注重人力资源的获取与准备……………………………………………………43、做好员工的评估与开发工作……………………………………………………5第二部分企业的激励机制……………………………………………………51、企业激励范畴的划分……

6、………………………………………………………52、制度安排与激励途径……………………………………………………………73、激励机制的完善需要企业各方面的完善……………………………………11后记…………………………………………………………………………………14参考资料……………………………………………………………………………1563I摘要本文就现代企业的生存与发展所存在的问题进行分析、研究，通过真实的企业案例分析出企业的成存与发展最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，

7、对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。所以必须对其进行有效的管理与激励。许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视,这在企业第一次创业的过程中不容易暴露,当企业完成了资金积累,到达第二次创业的时候人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。因此如何以人为本,有效的管理人力资源及构建良好的企业激励框架成为本文论述的重点。关键词：以人为本63IIhuman resources mana

8、gementThisthesisfocusonanalyzingandresearchingtheproblemsinthemodernenterprises,andworkoutthebasicfacto