中共吉水县委宣传部

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1、中共吉水县委宣传部吉水县教育体育局吉水宣字〔2018〕36号关于做好吉水县2017—2018学年度县直属学校领导班子和班子成员考核工作的通知县直属学校：为全面了解我县直属学校领导班子和班子成员2017——2018学年度的工作情况，深化中小学人事制度改革，促进学校领导班子队伍建设，经研究决定，从2018年6月14日至6月28日，开展2017——2018学年度吉水县直属学校领导班子和班子成员考核工作。现将考核有关工作通知如下：一、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，准确评价学校领导班子和班子成员履行岗位职责的情况。二、考核对象（一）县直属股级学校领导班子。（二）县直属学校正、

2、副股级干部。三、考核内容与等次标准（一）学校领导班子的学年度考核。主要考核班子集体的团结性、战斗力、思想教育工作、制度建设，干部勤政廉政建设、完成工作任务等情况。考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个档次。基本标准为：优秀：班子团结、战斗力强，注重思想教育工作，制度建设完善，干部勤政廉政，完成或超额工作任务。良好：班子团结、战斗力较强，注重思想教育工作，制度建设较完善，干部勤政廉政较好，能完成工作任务。一般：班子凝聚力、战斗力一般，思想教育工作、制度建设、干部勤政廉政一般，基本能完成工作任务。较差：班子不团结，民主生活会不健全，缺乏战斗力，内耗严重，软弱涣散；思想教育工作、制度建设较

3、差；干部勤政廉政较差，对本单位消极腐败现象和不正之风纠正不力；财务管理混乱，群众反映强烈；不能完成工作任务或工作落后。（二）班子成员的学年度考核。全面考核班子成员德、能、勤、绩、廉。重点考核履行岗位职责、目标责任制落实等方面的情况，基本内容是：德：主要考核班子成员的政治表现和思想品德，理论政策水平，贯彻民主集中制，维护班子团结，遵纪守法，群众观念，职业道德修养等情况。能：主要考核班子成员的理论水平，落实决策的组织领导和综合协调能力，表达能力，知识更新能力等情况。勤：主要考核班子成员的敬业精神，工作态度和出勤等情况。绩：主要考核班子成员工作完成的数量、质量和群众公认度。与上学年比较，其

4、工作成绩是否有进步。廉：主要考核干部廉洁自律情况。班子成员的学年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。基本标准为：优秀：能出色地贯彻党和国家的方针、政策，模范遵纪守法，廉洁自律，精通业务，有很强的组织领导和协调能力，富有开拓创新精神，工作责任心强，能很好地履行岗位职责，业绩突出，高效课堂试点成绩突出。工作群众公认度高。称职：能正确贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵纪守法，廉洁自律、熟悉业务，有较强的组织领导和协调能力，工作责任心较强，能较好地履行岗位职责，业绩较好，群众公认度较高。基本称职；拥护和执行党和国家的方针、政策，在遵纪守法、廉洁自律方面没有大的过失，工作能力和工

5、作态度一般，难以独立履行岗位职责，业绩较差，群众公认程度偏低。不职称：政治、业务较差；在班子中拉帮结派，或者虽然够不上纪律处分，但干部群众反映较为强烈；工作责任心不强；出入不正当场所，从事不正当娱乐活动，造成一定影响。四、考核方法和程序1、考核准备。各学校班子成员认真总结2017——2018学年度的工作情况，每人写好工作总结（用A4纸打印一式二份）。学校打印好本校所需的四个附表（按参评人数再加10份。附表二中班子成员的姓名和职务都要打印好）。2、民意测评。考核组主持召开测评大会。100人以下的单位全体教职工参加，100人以上的单位80%以上（不得少于100人）的教职工参加。民主测评大

6、会首先由组长进行动员讲话，然后参加测评的教职工以无记名方式填写测评表。3、民主推荐。在民意测评的同时进行股级干部后备人选的推荐。教职工100人以下的学校正副股级后备人选最多各推荐2人，教职工100人以上的学校正副股级后备人选最多各推荐3人。4、综合考核。考核组采取个别谈话、调阅材料、实地察看等形式，广泛听取群众意见，核查考核对象的工作业绩、违规违纪等情况。谈话人数应占教职工总数的20%以上。5、反馈。教职工的主要反映，由考核组在考核后及时进行反馈。五、通过考核，评定学校班子和考核对象的考核等次。六、考核结果的运用。考核结果作为班子成员职务提拔、提名、续聘、交流和免职的重要依据。七、成

7、立考核工作领导小组，由县委宣传部常务副部长、网信办主任肖建军同志担任组长，县教育体育局党委书记龙迎海同志担任副组长，成员分别从县委宣传部、县教育体育局抽调。领导小组之下，组成两个考评工作组：一组组长：肖建军县委宣传部常务副部长副组长：胡琴县委宣传部综合科长组员：周三苟县教育体育局监察室主任邓朝晖县教育体育局妇委会主席陈寿金县委宣传部网信办副主任二组组长：龙迎海县教育体育局党委书记副组长：焦林县委新闻报道中心主任组员：田承招县教育体育局人事股股长周小东县教育