人事局科学发 展观调研报告

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2、科学发展　　人事局张德奇--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============人事局科学发展观调研报告　　完善机制建设推进人事工作科学发展　　人事局张德奇--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~

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4、武清经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化，人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际，推进人事工作科学发展，首先就要切实完善人事工作机制建设，牢固树立服　　务社会、服务经济、服务基层的“三服务”理念，从完善教育、管理、监督机制入手，强化队伍建设，推进人事工作的法制化、规范化和科学化，促进思想作风、工作作风和生活作风的改善，树立新时期人事部门的良好形象。　　一、推进政务公开，完善社会监督机制　　推进政务公开，打造阳光政务、透明政务是转变政府职能的一项重要内容，

5、是确保群众“知情权”的重要体现，也是自觉接受群众监督的重要手段，更是克服人事管理不正之风的有效措施。在具体工作中，应着力抓好三个方面。　　（一）强化“公开”意识，增强公开的自觉性。人事部门是政府的重要职能部门，是政府机关重要“窗口”，也是社会各界普遍关注的焦点单位。抓好人事政务公开，对于建设透明政府，维护群众利益，从源头治理腐败意义重大。增强公开意识应从三个方面去认识：一是从公开促进公正、公正才有和谐的高度，去认识政务公开是维护群众利益的迫切需要；二是从政务就是服务的高度，去认识政务公开是建设公共人事服务的现实要求；

6、三是从公开才有监督的高度，去认识政务公开是推进源头治腐的重要举措。思想认识的提高、公开意识的增强必然会对做好公开工作奠定坚实的思想基础。　　（二）规范“公开”内容，确保公开的有效性。维护干部职工利益是人事政务公开工作的出发点和落脚点。干部职工关注什么，就应该公开什么。公开工作要遵循“公开是原则，不公开是例外”的原则。根据当前人事工作实际和社会关注焦点，将公务员招录、事业单位工作人员招聘、军转干部安置、专业技术人员职称评聘、工人技术等级晋升以及人才招聘引进等作为人事政务公开重点内容。对每项公开的工作，要将政策规定、办事

7、程序、办事结果“三公开”，让公众对政务公开工作进行全程监督，确保政务公开的有效性。　　（三）创新“公开”形式，建立社会化公开体系。在公开工作实践中，创新“公开”形式，应本着方便群众了解，有利于接受监督的原则进行。一是继承传统形式，利用政务公开栏进行公开。二是利用会议、媒体公开。对单项工作一般采取会议或媒体方式及时公开。三是利用服务窗口公开，对各项办事项目、办事程序、所需资料、办理时限、责任科室、受理地点和其它适宜公开的事项对公众公开。四是开发网络公开。充分利用网络平台参与人员众多、影响面大的特点，向社会进行公开，增强

8、公开的广泛性。逐步建立多渠道、多途径、全方位的社会化公开体系，达到方便群众、有利监督、促进工作的目的。　　二、建立制度规范，完善依法行政工作机制　　人事工作实现科学化、规范化，从根本上实现由“人”管理人事向“机制”管理人事进行转变，建立和逐步完善科--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读