译林培森考勤管理制度

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1、译林培森考勤管理制度译林培森考勤管理制度一、员工守则1、员工应遵守本学校一切规章，通告及公告。2、员工应遵守下列事项(1)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(2)不得经营与本学校类似及职务上有关业务，或兼任其他学校的职务。(3)全体员工必须时常提高、丰富自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。(4)不得泄露业务或工作上的机密，或假借职权贪污舞弊，接收招待；不得以学校名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过2

2、0分钟。(6)不得携带违禁品、危险品或与工作无关品进入工作场所。(7)不得私自将公物携带出所在校区。(8)工作时间不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。(9)员工每日应注意保持工作地点、宿舍等环境清洁。(10)员工在工作时间不得怠慢拖延，工作中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。(11)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互聊天闲谈，搬弄是非，扰乱秩序。(12)全体员工必须了解唯有努力工作提高教学质量，才能获得改善及增进福利，已达到互助合作，劳资两利的目的。(

3、13)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(14)在教学或培训时间中，除主管及事务人员以外，员工不得接打电话，如因重要事项应经管理人员核准后方可使用。(15)在规定时间上、下班，不得无故迟到，早退。二、员工考勤管理规定（一）总则1、为加强学校员工考勤管理，特制定本规定。2、本规定适用于全体员工。3、如需修改，经过员工提议，学校召开专门会议商议决定。4、因火灾、事故或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间者，延长的工作时间应于事后以调休形式补

4、给员工适当的休息，如上报加班并得到批准的可发放加班费。5、女性员工在妊娠期间，如有轻易的工作可调整时，可申请改调，其工资不予减少。6、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别以下列规定处理：（1）迟到：A.上班时间起至30分钟内才打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资100元。B.超过30分钟者以旷工半日论处。C.因偶然突发事件，经查实者以请假处理。（2）早退：A.没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退，早退一次扣发工资100元。B.早退超过30分钟者，以旷工半日论处。C.因偶然突发事件，经查

5、实者以请假处理。（3）旷工：A.未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。B.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。C.当月内迟到累计三次作为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。D.旷工半日扣除当月工资总额的20%，半日以上一日以内的扣除当月工资总额的40%，旷工在一日以上两日以内的，扣除当月工资总额的70%，旷工超过两日的，扣除当月全部工资，并按照学校相关之规定严肃处理。8、员工不得无故拒绝调班或排定的轮休。9、下面为政府规定的法定节假日，均以放假，工资照发：（1）元旦、清明节、

6、中秋节、五一劳动节各休息1天。（2）春节，即农历正月初一、初二、初三，休息3天。（3）国庆节，休息3天。（4）“开斋节”是伊斯兰教节日，在伊斯兰教历10月1日。凡在我校工作的维吾尔族、回族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、柯尔克孜族、撒拉族、东乡族、保安族等少数民族员工均享有一天带薪假期。（5）以上法定节假日，如逢休息日，翌日顺延补假，工资照发，如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班的员工，当日工资以3倍计算。（二）、请假休假1、员工请假分为以下七种。2、公假：凡适合下列规定者，凭有效证件给予公假，休假期间工资照

7、发：（1）因学校工作需要，经核定为公假者。（2）依法令规定应给公假者。3、工伤病假：员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废、伤害或疾病，凭劳动部门鉴定认可、医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者按事假处理）。4、事假：员工因事情必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过10天，当月事假除扣除全勤奖，3日以内扣除当月全额销售奖金总额50%，3日及3日以上扣除全额销售奖金，连续请假超过日数者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。5、病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者

8、，经学校认可并持医院正规休假证明依下列规定请病假（包括持医院的门诊病历、假条、药费收据等）：（1）未住院病假和住院病假全年合计不得超过15天。（2）病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。（3）一年以上员工每年享有带薪病假5天。超过5天，低于15天内按每半日扣除当月工资总额的3%