薪酬绩效管理手册（教学部+场部）

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1、薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案（3种）13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法39教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月

2、（含600元课时费）。3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有教师资

3、格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS－5级加补贴150元/月。8、学历补贴：大专50元；本科100元。9、保密费：100元/月。3910、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有

4、一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。三·保险391、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）39教师工资、福利制

5、度方案二（正式签约专职教师类）一、工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、保险津贴：100元/月3、职务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人主管400450500教务长6008001000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%39每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷

6、20次课=每节课总费用按照500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人以下400020020元/次课9人450022522.5元/次课10人500025025元/次课11人550027527.5元/次课12人600030030元/次课13人650032532.5元/次课14人700035035元/次课15人750037537.5元/次课16人800040040元/次课17人850042542.5元/次课18人900045045元/次课3919人950047547.5元/次课20人1000050050元/次课21人1050052552.5元/次课22人110

7、0055055元/次课23人1150057557.5元/次课四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内39教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）一.基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）二.电话费80元三.交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）四.全勤奖100元五.午餐补贴（5元/天*出勤天数）六.职务津贴（主管）200元七.校龄津贴（每满一年增加20元）八.超课时费（不包含课后