上海伊尔庚环境工程有限公司

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1、上海伊尔庚环境工程有限公司员工手册（修订版，2016）目录第一章总则第二章公司概况一、公司文化二、公司组织架构第三章招聘与录用一、招聘二、录用的基本标准第四章入职指引一、报到二、入职手续三、试用与转正第五章纪律与行为规范一、考勤制度二、工作风纪第六章薪资一、薪资形式二、薪资调整第七章福利一、法定福利二、公司福利第八章职业发展一、培训二、员工岗位级别三、绩效考核四、调动与晋升五、降级或降职六、员工离职第九章人事与劳动关系一、合同签订规范二、合同续签三、合同终止与解除第十章奖惩制度一、奖励制度二、惩罚制度第十一章

2、附则第一章总则一、为使公司的办公工作实现规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司业务的发展及战略目标的实现，制定本手册。二、本“员工手册”与“劳动合同”共同组成公司劳动合同，一经签订，两部分具有同等法律效力。三、公司人事行政部负责本手册各制度的组织、实施和管理监督。第二章公司概况一、公司文化上海伊尔庚环境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同济大学共同支持的高科技创新型企业,拥有自主知识产权，专利发明，软件著作权,致力于为客户提供全面系统的环境解决方案。有种信

3、念，叫做感恩！分享力量，共享成就！伊尔庚就在您身边！二、公司组织架构（2016）第三章招聘与录用一、招聘1、人才引进的基本原则：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。（1）部门负责人填写《人员招聘需求申请表》→总经办审批→人事行政部安排招聘；（2）人事行政部根据用人部门的要求编制岗位职责、岗位要求、录用条件；（3）在相关网络平台/线下招聘/猎头公司等渠道发布招聘职位，并定期筛选合适的求职简历；（4）简历筛选：人事初步筛选→用人部门复试→总经理终试；（5）人事行政部通知简历筛选合格的应聘者带好相关证件（以便做

4、背景调查）到公司参加笔试/初面，面试时主要侧重人品、知识、能力、经验、业绩等部分；（6）人事行政部通知通过初试的应聘者前来复试，复试由用人部门负责人或总经理进行面试，并确认是否录用；（7）对于确认录用的人员，人事行政部与录用者洽谈薪资→总经理审批→确认录用并发放入职通知书。2、不录用原则*　人品不正者不用*　不符合岗位要求者不用*　把握不定者不用*　不具发展潜力者原则上不用*　不能和企业文化相融合者不用二、录用的基本标准1、年龄（1）普通员工、销售代表：年满23周岁以上，严禁招用未满18周岁的员工入职；（2）

5、主管级员工：25－35周岁；（3）经理级以上：28周岁以上。2、学历（1）专员、主管：本科大专及以上学历；（2）经理级以上：硕士以上学历。3、相关工作经验（1）普通员工、销售代表等：至少要求有半年以上同岗位的工作经验；（2）主管：三年以上相关岗位工作经验；（3）经理级：五年以上相关岗位工作经验，一年以上本岗位管理工作经验；（4）经理级以上：五年以上相关岗位工作经验，三年以上管理工作经验。4、人员稳定性与流动频率（1）工作经验在3年内，更换2家单位可通过，若更换3家单位则不予考虑。（2）工作经验在5年内，更换4

6、家单位可通过，若更换5家单位则不予考虑。注：以上所列举均为用人基本要素，针对不同岗位需根据实际情况确定。第四章入职指引一、报到员工入职前应做好相应的准备工作，需事先准备新员工报到的资料，如劳动合同、岗位职责、保密协议等，以提高入职手续办理效率，减少失误。注：新员工报到时携带下列资料1、身份证原件及复印件一份；2、学历证书原件及复印件一份；3、近期正面免冠照片1寸、2寸各两张（实物和电子版）4、原公司解除劳动关系证明（应届毕业生除外）；5、劳动手册（上海户口提供）；6、上海社会保险、住房公积金缴纳证明；7、近一

7、个月的体检报告(不限制体检项目，但必须包含肝功能、X光片等基础传染病项目)；8、本人农业银行借记卡复印件2份；9、财务类岗位需要提供户口本复印件、岗位相关证件原件及复印件一份；10、其它相关职称证件原件及复印件一份。二、入职手续1.发放入职通知书，向新入职员工表示欢迎；2.添加新员工微信，邀请其加入公司微信群；3.新员工入职前，为其安排工位，准备文具，开通公司邮箱、QQ、手机号（销售部与技术中心同事）等；4.新员工入职报到时，核验并收集入职材料、签订劳动合同，录入指纹，入职物资签收等；5.公司组织架构、企业文

8、化、规章制度等培训，并签字确认；6.交于用人部门做进一步的业务培训。三、试用与转正1.员工入职公司后，试用期不超过6个月，若工作能力突出，由员工根据情况在满3个月后提交申请，提前转正；2.员工若申请提前转正且审批通过，转正日期为次月1日；3.新录用员工转正程序员工自入职之日起计算，试用期满三个月的前一周，由人事行政人员通知员工填写《员工试用期反馈表》，经部门负责人签批后提交人事行政部，由人事行政部交