劳务用工及外包工程管理制度

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1、劳务用工及外包工程管理制度1目的规定劳务用工及承包工程的安全管理的相关要求。2适用范围运城关铝热电有限公司劳务用工及外包工程队。3职责3.1安全生产科负责对外包施工队的施工资质进行审查。3.2安监部门负责外包工程施工队的安全资质审查，并对施工过程实行全过程的安全监督与管理，负责劳务用工入厂安全教育、年度安全教育及日常安全监督。3.3各部门负责对所管理使用的劳务用工人员和所辖区域外包工程的日常安全管理。4管理内容和程序4.1劳务用工、临时用工安全管理规定4.1.1各部门应本着精简高效的原则尽量不用或少用劳务用工、临时用工，充分发挥本公司员工的劳动积极性。4.1.2劳

2、务用工、临时用工、外包工程队进厂后，要组织进行入厂安规教育，同时使用部门到保卫科进行登记备案，并办理进出大门手续。4.1.3劳务用工在生产岗位上岗工作前，使用部门应根据其工作任务进行专业知识教育和安全培训，经过严格的安全规程和现场技术规程考试达到岗位工作要求后，方可进行工作。4.1.4对劳务用工的安全教育、安全管理和劳保用品的配备，使用部门应视同正式工对待，公司的劳务用工，每年必须参加公司组织的《安规》和现场规程考试。4.1.5各部门由于工作需要雇用临时工进入生产现场工作前，也应根据其工作任务进行专业技术规程和安全培训，经考试合格，在班组正式职工带领和监护下做一些

3、简单工作。集中使用的临时工，只能在正式职工的带领和监护下在指定的区域做指定的工作。4.1.6不允许临时用工从事危险性较大（易触电、易中毒窒息、易机械伤害和烫伤）的工作和特种工所担任的工作。如必须从事危险性较大的工作，除制定有效的安全措施外，必须在有经验的员工带领和监护下进行，并做好安全措施。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时性用工交代清楚，并要求临时性用工复述，复述正确方可开工。严禁在没有监护的条件下指派临时性用工单独从事有危险的工作。4.1.7劳务用工必须听从使用部门指挥，自觉遵守有关安全规程和管理制度。劳务用工违章经教育不改者应予以辞退。对于

4、遵章守纪和工作表现好的劳务用工，使用部门应给予奖励。4.1.8劳务用工、临时用工发生不安全情况将与正式职工一样，对使用部门进行考核，同时将根据具体情况给劳务用工以罚款。4.1.9劳务用工需转到其他部门工作，应视其工作性质重新进行专业规程教育和安全培训，考试合格后持证上岗。4.1.10各部门每年对使用的劳务用工进行一次安全教育。安监人员进行现场检查时，应同正式工一样检查劳务用工的工作，对违章作业应及时制止和处罚，必要时停止其工作。4.1.11临时性用工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。4.2承包工程安全管理规定各部门对外发包工程必须坚持“谁发包，谁负安全

5、管理责任”的原则，不具备下述条件不得向其发包工程，否则造成后果由发包工程的主管部门或代理人承担；签订工程承包合同时，合同中要明确安全要求和质量标准，以及发、承包双方应负的安全责任。4.2.1发包工程的主管部门或代理人，在对外发包工程时，一定要对承包单位进行严格的安全技术、施工质量资格审查，并应具备下列条件：4.2.1.1承包单位应具有县级或以上工商行政管理部门批准的营业执照、法人代表资格证书、施工资格证书及近三年的安全施工记录。4.2.1.2有能胜任承包任务的领导班子，有熟悉承包工程及施工现场，有安全要求的技术人员和熟练工人，有完善的安全工器具和防护用品。4.2.

6、1.3有安全监督机构和施工监督系统。具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；30人及以上包工队必须配备有专业安全员，设有二级机构的包工队必须有专责安全机构。4.2.1.4能接受发包方安全检查部门及质量检查部门的监督和指导。4.2.1.5安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具能满足施工要求。4.2.2承包单位应向安监部门交纳一定数量的安全保证金，用于安监部门对工程承包单位进行安全考核和施工前的安全教育。具体规定如下：4.2.2.1工程费用5万元以下者交1000元。4.2.2.2工程费用5万元以上10万元以下者交2000元。4.2.2.3工程费用10

7、万元以上50万元以下者交3000元。4.2.2.4工程费用50万元以上100万元以下者交4000元。4.2.2.5工程费用100万元以上者交5000元。4.2.3承包工程施工作业除认真执行部颁《电业安全工作规程》有关规定外，还要执行《承包工程安全文明责任书》，否则不准施工。4.3发包工程时各单位作为发包方应承担以下安全责任：4.3.1开工前对承包方负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料。4.3.2在有危险的生产区域内作业，如在有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备事故的场所作业，发包方

8、应事先进行