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1、人力资源的动态管理王海悦【摘要】今天的社会是一个以人为本的社会,在许多可利用的资源中,人力资源是最宝贵的社会资源,属于现代管理的核心内容。人是一种潜在的资源,进行有组织的人力资源的动态管理是必要的,对人力资源动态管理实施有好处也有弊端,也影响着经济发展水平和市场竞争力,所以人力资源的阻力和不足,严重制约了现代企业的发展。在我国,针对以上问题,我们要采取一个现代的、科学的、有效的人力资源管理模式,创立新的人力资源管理观念,建立新的机制,完善相关体系,采用新的科学方法来实现动态管理。【关键词】人力资源管理组织结构管理系统【目录】一、人力资源管理的概念和现状二、人力资
2、源管理的阻力和不足三、完善人力资源动态管理的思考在我国处于社会主义初级阶段,还存在着许多矛盾,现阶段生产力发展很不平衡,经济发展较落后,企业中对人力资源的动态管理认识不清,这样严重阻碍了我国经济的发展。因此,我们应该根据国情来对企业进行改革,创建新的人力资源动态管理模式,从而来推动企业进步,带动国家的发展。本文对人力资源动态管理的概念、现状及其人力资源动态管理的阻力和不足,并且对人力资源的动态管理进行了分析,最后得出了对人力资源动态管理的思考。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac
3、countonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender11一、人力资源管理的概念和现状人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,将人与物合理的训练,组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,并且使人的才能充分的表现出来,
4、实现组织的既定目标。我国是世界上的人口大国,有着广阔的土地和资源,其中劳动力资源更是不为缺乏,但是人们的受教育程度不同,一些劳动力没有足够的知识和技能,使得劳动力资源的利用率不高,劳动力没有得到充分发挥,这样使得劳动力资源分布不均匀。发达国家主要是需要拥有高端技术的人才,懂技术的人才就会不断涌进,而我国技术水平较低,劳动力充足但是技术水平不高,这就与发达国家形成了鲜明的对比,人才流失现象比较严重。从当前人力资源开发的现状来看,中国整体处于一个非常低的水平,根据调查显示我国还有一大批的文盲与半文盲,并且随着经商的人越来越多,许多人盲目的跟风,从而放弃了学业,这就是
5、许多可能成为人才的人丢失了,这将导致我国的技术水平不高,使得人力资源没有得到充分的发挥。对于经济领域来说,我国的人力资源配置没有完全达到市场化的需求,我国没有完善相应的人力资源体系、没有全新的人力资源管理观念,对于人力资源的管理没有做到全面的、准确的、及时的更新。这从很大程度上制约了中国经济的发展。二、人力资源管理的阻力和不足(一)人力资源管理的阻力20世纪初,泰勒的科学管理理论提出,根据“经济人”假设,泰勒认为企业提高劳动生产率,利润最大化通过系统和利益机制来引导和控制人们20currencydeposit,weprescribeapassonaregular
6、basis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender11的行为,他进行了大量的观察和研究,得出了“合理化”和“标准化”的工作方法,其实质是作为一个单位工作的复杂的有机体,而工人从事他们的职责,明确具体工作是基于工作的人力资源管理的组织而设计的。随着知识经济时代到来
7、,使信息等高新技术越来越受欢迎,这将会给人力资源管理带来巨大影响,使的人力资源的动态管理遇到了难以逾越的障碍,其主要表现在:1.工作内容当一些西方发达国家完成工业革命后,许多的手工工作被机器操作取代,工作内容由复杂转为简单,由个性化转为标准化,这是基于工厂管理模式有了更为广阔的发展空间。显然,这种模式在大规模生产占据主导经济地位时是能够适应的。然而,当我们进入21世纪,技术创新改变了人们传统的工作习惯,在传统行业中工作角色正在处于被减弱的地位,在一些地区已经转变为知识密集型产业,这使得原本简单,重复的任务变得更加复杂,更需要有一定技术来完成,它的每一个环节都需要
8、思考、创新、智力的发展。