员工手册(500强日企)

《员工手册(500强日企)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、目　录　　　　　　　　　　　　　　　　附　录1就业规则　　　　　　　　……………　工作时间一览表2特殊岗位及待遇规定　　　　　　　　　　　3差旅费规定4驻在规定5责任权限规定　　　……………　XXX责任权限表6奖惩条例　　　　　　　　7雇佣、再雇佣的合同程序　……………　续签合同审查书8离职人员手续办理规定　　……………　辞职说明、辞职申请书　　　　　　　　　　　　　　　　……………　终止合同通知书……………　解除合同审批表、解除合同通知书　　　　　　　　　　　　　　　　……………　终止合同说明、终止合同申请书　　

2、　　　　　　　　　　　　　　……………　离职通知书9请假制度　　　　　　　　　　　　　　　　10带薪休假制度　　……………　年度休、欠勤申请表　　　　　　　　　　　　　　　　……………　年度／月份出勤、加班汇总书11人事调动顺序书　　……………　人事调动审批书、调动通知书12提案制度13自然状况变更申请表说明14医疗费有关规定15安全生产规章制度16工伤医疗管理办法17外出步骤表　　　　　　　……………　XXX公司车使用规定（JETTA）　　　　　　　　　　　　　　　……………　公事外出申请表（个人用）18来访客人

3、及车辆进出管理程序……………XXX入门许可书19食堂管理规定20宿舍管理规定　　　　　……………　宿舍自治会组织图21探亲管理规定……………探亲补助申请表22通勤规定23关于福利保健方面的措施24庆吊慰问制度……………庆吊慰问金申请表25取暖费补助规定……………取暖费补助申请书26奖学金制度　27短期借款制度（内规）……………短期借款申请表28结婚·生育规定……………XXX女职工生育保险支付标准表29关于ＭＢＯ发表内容的规定30资金支付的管理规定31ＴＳ（商业秘密）管理规定32XXX企业伦理和行动指南-就业规则XX

4、X(苏州)有限公司第一章　总则第1条（目的）本规则制定了XXX(苏州)有限公司生产部门员工的劳动条件，员工应遵守的服务纪律等有关就业的必要事项。第2条（员工的定义）-本规则中的员工是指，经过第9条和第10条所规定的手续，被公司录用，与公司签订劳动合同，从事公司业务，被支付工资的人。但是，不包括下列人员。（１）不以本录用为前提的临时雇用的人员；（２）平时雇用的人员（打工性质的，钟点工等）第1条（适用范围）本规则适用于全体员工。第2条（规则的义务）员工应认真遵守本规则及其他诸规定·操作基准·命令以及公司所采取的必要措施

5、，员工要相互协作共同致力于公司的发展。第3条（任免命令的交付）员工的录用·调动·职务的任免·工资及退休等根据任免命令行使。第4条（与法令的关系）本规定未尽事宜，将根据中华人民共和国劳动法·中华人民共和国工会法·集体合同规定等其他法令制定，另外根据需要由公司随时制定或修改。第二章　服务第5条（服务的原则）员工应该响应公司的创业宗旨，严格服从就任时的誓约·本规章制度及职务上的指示，专心工作。第6条（服务须知）员工应特别遵守下列事项。（1）相互协作努力维护公司的秩序。（2）时常保持风度，作为员工无论是在公司内，还是在公司

6、外，都不得出现有损体面及信用的行为。（3）工作时间内，除了工作需要之外，不得擅自离开工作岗位，或引诱他人离开工作岗位。（4）未经允许不得利用工作之便，收受他人金钱、贵重物品或宴请等。（5）注意使用·保管公司的设施·物品及工作服等，不得擅自作为私人使用。（6）商业秘密：1、除了履行职务的需要之外，未经本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让本公司的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2、不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵

7、犯他人知识产权的行为。3、不得在与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（7）不得泄露业务机密。（7）属于公司业务范围内的事项，申请专利或其他的时候，要事先得到公司的认可。（8）未经允许不得从事其他与工作无关的业务。（9）得知风·水·火灾·地震或其他有关公司的非常事件，或能够事先预料的时候，要立即赶到公司处理紧急业务。（10）未经公司允许，不得在公司内集会·演说·传播·揭示各类文章·张贴·签名运动·物品的传销及

8、其他类似的行为。（11）不得在厂区内强制宣传特定的宗教及其活动。（12）注重工作场所的环境，努力做好整理·整顿·清扫。-（1）严格遵守公司的考勤时间，工作时间内要钻心从事业务。第三章　人事第１节　雇用第９条（招收录用）应招者本人应亲自到公司，提交履历书·毕业证·学历成绩证明书·户口等必要的证件，接受考试。第１０条（雇用的成立）（１）被录用的员工接到录用通知书