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时间:2018-09-22
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3、工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============根据《**市巾帼文明岗管理办法》及**市政府目标任务管理考核要求,去年11月,**市妇联组成三个检查组,采取看现场、查资料、听汇报、座谈与调查群众意见相结合的方式,对各县(市、区)市级“巾帼文明岗”及争创岗进行了抽查。 一、基本情况 (一)创建组织健全,目标任务明确。各创建单位领导高度重视,普遍把争创“巾帼文明 岗”活动作为精神文明建设的重要组成部分,列入议事日程
4、,制定目标、计划,明确措施,大力开展创建活动。各岗位都健全了组织网络,成立了创建工作领导小组,由一名分管负责人担任创建领导小组组长,有的单位“巾帼文明岗”创建工作成为一把手工程,如宝应县地税局、仪征市社会劳动保障局、邗江区新型农村合作医疗管理委员会办公室等由一把手担任组长,协调指导岗位的创建活动。 (二)规范岗位管理,措施扎实有力。为确保创建活动深入开展,各创建岗位注重建立健全制度,规范管理,采取切实有效的措施推进创建。各岗位制定了业务培训制度,把提高员工素质、创造一流业绩作为创建“巾帼文明岗”的核心内容,大力开展员工的思想教育和业务技能培训,提高了员工的业务工
5、作能力和服务水平。85%的岗位都制定了相应的监督激励机制,把创建活动纳入目标管理考核之中,通过设立监督电话、意见箱、聘请社会监督员等方法,构建内外结合的监督评议机制,激发岗位人员的创岗热情,使创建活动保持活力与动力。宝应县地税局第一税务分局、市财政局预算中心、江都市行政服务中心工商窗口等把争创目标、口号、计划、措施等创建文明岗的必备条件、考核标准等内容制作成展示板对外公示,并将创建活动纳入日常工作考核,强化内外监督,定期、不定期对岗位成员的执法与服务情况进行检查,通过纳税人投票、对外公布投诉电话等方式,广泛征求意见。 (三)创建活动丰富,示范带动性强。有不少单位
6、把“巾帼文明岗”作为单位出成绩和培养、锻炼女性人才的高地,提供优质文明服务、展示当代女性风采的窗口。各岗位通过创建活动,广泛开展岗位成才、优质服务竞赛活动,普遍形成了“比本领、比服务、比形象、比爱心”的良好氛围,不断涌现业务尖子、服务明星,多个岗位女性被评为市、县、区“三八红旗手”、“十佳岗位明星”等荣誉称号,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面,发挥了示范带动作用。检查组的问卷调查显示,社会各界对“巾帼文明岗”评价高,服务对象都认为“巾帼文明岗”岗位环境好、岗位成员服务态度好、业务素质高、上进心强、有爱心、爱岗敬业。各地创建“巾帼文明岗”的企业经济效益也显著提
7、高,维扬区的久美渔具公司、高邮市的兴邦皮具有限公司等许多企业创建岗位,在今年的经济危机中能以企业的生产经营状况、详实的数据,证明通过创建所取得的显著业绩。各行各业通过开展“巾帼文明岗”创建活动,极大地提高了广大女性争先创优的积极性,实现了岗位经济效益、社会效益和人才效益的“三”提高。 (四)注重资料积累,台帐较为全面。多数岗位注重对创建活动基础资料的积累和整理,根据《**市巾帼--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公
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