奉化市和谐企业评价指标体系（试行）

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1、奉化市和谐企业评价指标体系（试行）一级指标基本分值权数项目内容和要求分值企业发展1200.121、科学完善的现代企业管理各类管理制度健全，制定程序到位、内容合法，职工遵纪守法的得20分；建立现代企业管理制度，但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的得16分；制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的得10分；涉及职工切身利益的制度内容不合法，程序未到位的得0分。202、自主创新优化结构按有无开展技术创新，积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略的评价得分，最高得10分。103、年利税增长率以14%为目标，按目标比较法评价得分，最高得10分104、年营业收入增长率以18%为目标，按目标比较法评

2、价得分，最高得10分105、全员劳动生产提高率以7%为目标，按目标比较法评价得分，最高得10分。106、建设用地单位面积纳税产出提高率以10%为目标，按目标比较法评价得分，最高得10分。107、企业信用企业综合信用等级A级的得50分，B级的得40分，C级的得25分，D级的得0分。50劳动关系4500.458、劳动合同签订率按规定100%签订劳动合同，根据目标实现程度按比例得分，最高得30分。309、依法实施集体合同制度依法建立集体合同制度，程序到位、内容合法、履行全面的得20分；内容合法、履行全面，但程序不够到位的得16分；内容合法、履行不全面的得10分；内容不合法或未建立集体合同制度的

3、得0分。2010、依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资依法实施工资集体协商制度，履行全面，并能按时足额发放职工工（含加班）的得40分；能按时足额发放职工工资，但工资集体协议履行欠全面的得32分；能按时足额发放职工工资，但工资集体协商制度不够健全的得20分；未能按时足额发放职工工资的得0分。4011、职工共享企业效益a）年职工人均工资水平（10分），以上年度宁波市在岗职工社会平均工资为目标，按目标比较法评价得分，最高得10分；b）劳动要素参与企业利润分配（10分），以企业年税后利润总额的10%为目标，按目标比较法评价得分，最高得10分。2012、职工社会保险参保率职工养老、医疗、

4、工伤、失业、生育保险综合计算参保率目标为100%，根据目标实现程度按比例得分，最高得90分。9013、实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度建立职工困难帮扶互助和福利制度，职工宿舍、食堂、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的得20分；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的得16分；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的得10分；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的得0分。2014、国家劳动工时和休息休假制度执行情况严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的得40分；能落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，

5、但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的得32分；无违法超时加班现象，但国家休息休假制度执行不到位的得20分；有违法超时加班现象的得0分。4015、建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动争议依法化解劳动争议及时的得20分；组织较健全，措施基本落实，依法化解劳动争议较及时的得16分；制度、组织不健全，依法化解劳动争议效果不明显的得10分；无制度和组织，化解劳动争议效果不好的得0分。2016、实施保护女职工和未成年工合法权益制度签订女职工权益专项集体合同，履行全面，并能有效保护女职工特殊权益和未成年工合法权益的得20分；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但女职工权益专项集体合同履行欠

6、全面的得16分；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但女职工权益专项集体合同制度不够健全的得10分；未依法保护女职工和未成年工合法权益而发生侵权行为的得0分。2017、工会组织作用依法建立工会，足额拨付经费，协调劳动关系、维护职中工权益作用明显的得20分；依法建立工会，足额拨付经费，能协调劳动关系和维护职工权益的得16分；工会组织尚健全，有一定经费，能在协调劳动关系方面起一定作用的得10分；没有依法建立工会的得0分。2018、全面落实安全生产法律、法规、规章等制度，达到安全生产标准化、规范化全面落实安全生产主体责任，达到市级（含）以上安全生产标准化、规范化，在安全生产分级分类管理中被

7、确认为A类，积极开展“安康杯”竞赛，全年无生产安全责任事故的得50分；基本落实安全生产主体责任，达到县级安全生产规范化，在安全生产分级分类管理中被确认为B类，全年无生产安全责任事故的得40分；基本能落实有关安全生产主体责任，在安全生产分级分类管理中被确认为C类，未发生重伤以上生产安全责任事故的得25分；未落实安全生产主体责任，在安全生产分级分类管理中被确认为D类，发生重伤以上和工伤事故多的得0分。　5019、劳动防护和职工健康a）劳