企业聘用合同

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1、企业聘用合同甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方使用甲方员工等事宜，达成本劳务合同（以下简称“本合同”）。第一章总则第一条适用甲、乙双方有关乙方使用甲方员工等事宜，适用本合同。第二条适用法律本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的法律、法规。因任何原因，包括但不限于因法律法规变化，致使本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，均应以中华人民共和国法律、法规为准。第三条定义3.1甲方员工：

2、指乙方需要使用的，由甲方依法办理相关手续，派遣到乙方的某国公民。3.2附件：指甲、乙双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等；附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.3管理费：指乙方使用甲方员工而应支付给甲方的各种费用的总和。一般包括：3.3.1乙方为甲方提供本合同下所列服务而支付给甲方的服务费和约定的相关税收。3.4工资：指乙方使用甲方员工而应支付给甲方员工的劳动报酬。3.5法律：指中华人民共和国法律、法规、规章、制度、规范性文件等。第二章权利和义务第四条甲方享有的权利4.1甲方有权对乙方与甲方员工之间因实际使用关系所发生的争议进行调解。4.2甲

3、方有权对乙方违犯中国法律侵害甲方员工合法权益的行为进行交涉并提出整改意见和要求。4.3甲方有权根据本合同和附件的约定，按月向乙方收取管理费和工资。第五条乙方享有的权利5.1乙方有权享有本合同和附件约定的由甲方提供的服务。5.2乙方有权决定甲方员工的派遣期限，派遣期限一般不应少于2年，派遣期满乙方可以退回甲方员工，但另有约定的除外。5.3乙方有权与被其使用的甲方员工另行签订协议（包括但不限于培训服务期协议、保密协议等），以约定双方的权利义务。5.4乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的

4、规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。5.5甲方所派遣人员中的女员工一旦发现怀孕、或者在孕期、哺乳期的，乙方有权无条件退回，所产生的相关费用及损失由甲方全部承担，同时甲方有责任在10个工作日内提供一名同等能力或优于此前的工作人员，在此期间给乙方所造成的一切损失由甲方全部承担。5.6乙方确因生产经营变化需减少或退回甲方劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知甲方。乙方须结算清本协议约定的费用，经甲、乙双方商定后，由甲方负责办理有关手续。第六条甲方履行的义务6.1甲方应为乙方合法使用的甲方员工依法办理相关手续

5、。6.2甲方应根据本合同和附件的约定，向乙方提供各类由乙方选定的服务。6.3甲方应教育甲方员工自觉遵守中国法律和乙方依法制定、修改或决定的规章制度或者重大事项。6.4甲方可以根据乙方的合法需求协助符合条件的甲方员工办理出、入境手续。6.5甲方可以根据乙方的需求协助符合条件的甲方员工办理担任乙方（首席）代表的手续。6.6甲方应乙方的要求，协助乙方对甲方员工造成乙方的经济损失进行追索，造成无法挽回的损失的，甲方赔偿乙方全部损失。6.7甲方全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给乙方备案。6.8按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方

6、按本合同相关条款停止派遣并退回甲方的劳务人员，甲方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对乙方的正常生产、运营等造成不利影响。第七条乙方履行的义务7.1乙方应根据本合同和附件的约定，为甲方履行服务提供必要的协助。7.2乙方应根据本合同和附件的约定，每月按时足额向甲方支付费用。7.3乙方应尊重甲方员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族歧视或性别歧视。7.4乙方应执行中国国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。7.5乙方如果直接支付报酬的，包括但不限于绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税。7.6员工住房及交通待遇：7.6.1项目经理每人提供一间

7、卧室、独立卫生间、公用客厅和公用厨房；7.6.2项目研发人员每人提供一间卧室、公用卫生间、公用客厅及公用厨房；7.6.3每年提供一次免费的探亲机会，可报销回国内（中国—印度）往返机票，报销最高额度1000美元。第八条双方共同享有的权利和共同履行的义务8.1本合同以及本合同履行过程中与之相关的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、报价、往来传真信函等，均为甲、乙双方之商业秘密，除因法定事由并事先通知对方外任何一方均不得以任何形式向第三方泄漏，否则应承担相应之违约责任和经济责任。8