干江镇清洁家园、和谐乡村

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1、干江镇“清洁家园、和谐乡村”环境卫生工作督查考核实施办法（试行）为进一步加强我镇“清洁家园、和谐乡村”活动，扎实推进“美丽乡村”建设，改善环境卫生面貌，优化人居环境，全面提升环境卫生管理水平，按照“全员责任到位、跟踪督促到点、绩效捆绑到人”的原则，特制订本实施办法：一、督查考核对象督查考核对象为村级主要负责人、环卫保洁承包人、督查办和镇机关责任人等工作责任主体。二、工作措施（一）建立组织机构。成立干江镇“清洁家园、和谐乡村”环境卫生工作领导小组并下设督查考核办公室（以下简称督查办），由镇主要领导担任组长，人大主席和副书记担任副组长、其他相关班子成员为领导小组成员

2、，办公室主任由分管市容环卫领导兼任，办公室负责日常的巡查、抽查、督查及其他具体的检查考评工作。（二）明确工作职责。全镇以村级为单位划分为19个责任区（具体见附件4），并确定相关责任人员，通过全员责任捆绑，真正形成一个长效保洁管理机制。具体要求：1、村级干部：行政村作为清洁家园的最终责任主体，必须积极做好本区域日常环境卫生的保洁整治等工作。村级主要负责人每周检查督促“清洁家园、和谐乡村”环境卫生工作。2、镇机关责任人：镇机关责任人指导村干部做好清洁家园相关协调督促管理工作，每周到村至少自查1次，每次自查后均必须填写《干江镇清洁家园环境卫生工作自（巡）查表》（见附件

3、2）。3、督查办：除日常工作外，重点抓好全镇各责任区-10-环境卫生的巡查整治和环卫工人的工作指导，对县定督查考核范围及“红线”责任区域实行日巡查日处置制。4、环卫保洁承包人按承包协议规定要求做好环境卫生工作。（三）完善工作方式。采取自查、巡查、督查及分类评定考核的方式进行，确保各责任区块环境卫生整治到位。1、自查。村级和驻村组要按照《环境卫生工作考核细则》（见附件1）的要求做好本责任区环境卫生的自我检查，对存在的问题要及时进行整改，该项列入定性考核要求每周反馈一次到镇督查办。2、巡查。由督查办对各责任区实行全面巡查（每周一次，每月不少于4次），然后根据各责任区

4、每次巡查打分情况汇总后记入月考核分。并向各责任区及时反馈整改内容，巡查中发现的问题将以《环境卫生工作整改通知书》及照片的形式发给相关责任人并要求限期整改。3、督查。由督查办牵头，每周组织部分县镇“两代表一委员”、机关离退休干部、社会威望人士对全镇各责任区进行一次全面督查或随机抽查（一次抽查不少于5个行政村），每次结果记入月考核分。督查中发现的问题将以《环境卫生工作整改通知书》或照片的形式发给相关责任人并要求限期整改。4、评定。在督查的基础上，对各责任区进行综合评定打分并排名。月考核由巡查（分值占月考评总分的50%）、督查（分值占月考评总分的40%）、定性考核（分

5、值占月考评总分的10%）组成，按优秀、良好、合格、不合格四个等次进行评定。考核分数按各行政村在册户籍人口数划分三类，考核系数分别为1.05/1/0.95计算（村级分类见附件5）。月考核分与系数的乘积即为最终的考核实际得分，考核标准分为100分。考核实得分为90分（含）以上为优秀；85分（含）以上至89分为良好；75分以上至84分为合格；75分（含）以下为不合格等次。年度考核由月考核（占90%）和定性考核（占10%）组成，分优秀、良好、合格、不合格四个等次评定，并作为村级和各级党员干部年度考核评优评先重要依据。-10-三、督查考核考评结果运用（一）考核奖设置：各村

6、环境卫生考核排名原则上每月5日之前汇总公布，考评结果作为村级主要负责人、镇机关责任人绩效考核评比的重要依据。全年从每名镇机关责任人绩效工资总额中提取3600元（即300元/月）、从每名村级主要负责人县拨绩效工资总额中提取1800元（即150元/月）作为“清洁家园、和谐乡村”环境卫生工作绩效考核奖（以下简称考核奖），进行相应挂钩考核和发放，环卫保洁承包人按相关协议规定奖惩。（二）考核奖扣除及相关奖罚：1、镇级责任人按所驻村考核得分情况对合格及以上的给予发放，其中月考核被评定为优秀的以考核奖300元/月全额发放，月考核被评定为良好的以考核奖300元/月的80%发放，

7、月考核被评定为合格的以考核奖300元/月的60%发放,月考核被评定为不合格的考核奖不予以发放。村干部按150元/月的基数参照执行。2、被镇级巡查通报的（以照片为准），每一处不合格的扣除镇机关责任人考核奖20元，整改期限内未按期整改的每次扣除镇机关责任人考核奖50元,逾期未整改的该责任区当月考核被评定为不合格。3、被县级以上督查通报（以照片为准），每一处不合格的扣除镇机关责任人考核奖50元，整改期限内未按期整改的每次扣除镇机关责任人考核奖100元,逾期未整改的该责任区当月考核被评定为不合格。4、当月被县级以上督查通报致使镇排名被列为全县后三名的，对于直接影响考核排

8、名的责任区，按照扣分情况