工厂加班管理制度

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1、工厂加班管理制度　　篇一：工厂加班试行制度　　公司管理规章制度　　加班试行管理　　根据工厂前段时间试行的项目奖金制度执行情况，现决定暂停实施项目奖金制度，试行加班管理制度。　　一、正常工作时间：周一至周六　　上午：8:00—12:00下午：13:30—18:00晚上（加班）：19:00　　二、试行时间：XX年7月—9月，共试行一季度。　　三、加班管理规定　　1、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，由工厂负责人提出必须继续工作者，称为加班。　　2、加班人员应于加班后第二天向行政部（吝沙处）登记《加班时间确认表》。行政部将对其上报的

2、加班时间进行审核，以便计算当月加班费用。　　3、本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。　　四、加班补偿标准　　加班补偿方式：分为调休和加班补贴两种。　　1、调休时间计算：当天加班在不影响第二天正常工作的情况下，公司优先选择加班补贴方式。若当天加班超过正常加班时间时，根据情况可在第二天进行调休，加班时间大于调休时间时，多余的加班时间将以加班补贴的形式计算加班费用。　　2、加班补贴计算：普工类（一般工人）：10元/小时；技工类（能够独立的保质保量完成某种工艺）：15元/小时。　　3、加班时间以小时作为起点记时单位，加班

3、时间超过15分钟后作小时计算；不足15分钟将不作为加班时间计算。　　五、罚则　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间两倍工资处罚。　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。　　3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间内故意降低工作效率”）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款。　　4、加班时间经行政部核查属于慌报并与实际加班时间不符者，将扣除当次加班费用。　　篇二：公司加班管理制度规定　　加班管理制度规定

4、　　一、总则　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特　　制定本规定。　　本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。　　二、加班的含义及原则　　(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工　　作者，称为加班。　　(二)原则：　　1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如　　因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。　　2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。　　3.加班时间以小时为单位计算,累计

5、4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，　　并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）　　4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。　　5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配　　合工作。　　三、加班申请及记录　　1.工作日加班：　　需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后　　方可计加班。　　2.双休日加班：　　员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批　　同意后方可计加班。　　3.节假日

6、加班：　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管　　或分管领导审批同意后方可计加班。　　4.公司统一安排加班者：　　不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，　　如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。　　5.紧急任务：　　特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手　　续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。　　6.领导出差或公出：　　如果员工提出申请时,需要审

7、批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件　　的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。　　7.加班打卡：　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。　　四、以下几种情况不算加班：　　1、因业务不熟练而延长工作时间；　　2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；　　3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；　　4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；　　5、员工出差期间不应申报加班；　　6、其他情况。　　五、统计　　行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排

8、调休和发放加班补偿的依据。　　(来自:小龙文档网:工厂加班管理制度)六、加班补偿