工会平等协商制度

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1、工会平等协商制度　　篇一：平等协商制度　　平等协商制度　　一、为了防火办工会代表职工依法与单位行政进行平等协商，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。　　二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、单位和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。　　三、平等协商是防火办工会代表职工与单位就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：　　1、集体合同和劳动合同的

2、订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；　　2、单位涉及职工利益的规章制度的制定和修改；　　3、单位涉及职工利益的重大措施方案制定；　　4、单位职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。　　5、劳动争议的预防和处理　　6、职工民主管理；　　7、双方认为需要协商的其它事项。　　四、参加平等协商的代表，每方为七名。双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。单位工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议

3、定的职工代表组成。单位行政一方的首席代表为总经理，单位行政一方的其它代表由主任、书记直接指派有关部门的负责人组成。书记、主任和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。　　五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。　　六、单位工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或林业局规章制度，严重失职、营私舞弊，对单位造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，单位不得与其解除劳动合同。　　七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，单位工会代表

4、应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。平等协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。　　八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由书记与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通　　过，由双方重新协商，进行修改。　　九、集体合同签订后，应当在七天内由单位行政将集体合同一式三份说明报送省劳动行政部门。　　十、集体合同生效后，应依法向单位职工公布。　　篇二：平等协商集体合同制度　　第五讲平等协商集体合同制度　　一、平等协商、集体合同制度的概念　　平等协商是指用人单位与职工方在法

5、律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。　　集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。平等协商是签订集体合同的法定必经程序，集体合同是平等协商的结果。　　平等协商集体合同制度作为一项劳动法律制度，是指劳动关系双方，就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一种制度。同时,又是一种重要的调节机制，劳动关系双方通过平等协商这一程序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系相关的事项陈述各自的立场和要求，从而促进双方的交流和理解，达成共识，使各自的不同利益与要求稳定化，在协商一致的前提下,签订集体合同。　　集体合同的效

6、力是特定的。集体合同借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准，从整体上规范和调整劳动关系。《宁夏回族自治区集体合同条例》规定：“依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。”同时规定：“集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准”、“用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行”、“用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执　　行”。这一规定，明确了集体合同应有的法律效力。　　二、平等协商、集体合同制度的建立　　(一)法律依据　　1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回

7、族自治区集体合同条例》是建立平等协商签订集体合同的基本法律依据。《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”　　(二)基本原则　　平等协商签订集体合同应当遵循的主要原则：　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；　　2、相互尊重，平等协商；　　3、诚实守信，公平合作；　　4、兼顾双方合