浅论高等学校管理目标确立的依据(范本)

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2、使确定的目标流于形式。高等学校管理目标是这个高等教育发展目标的一部分，它的确立必然要受制于高等教育发展的各方面因素。1.社会发展的依据。一方面，高等教育为社会建设服务，另一方面，社会发展推动高等学校教育不断发展。高等教育发展是社会发展的重要依靠，是社会发展的动力之源；同样，高等学校教育发展也有赖于社会的发展，高等学校教育离不开社会，没有社会的发展，高等学校教育也会停滞不前，两者是分不开的。高等学校是培养社会人才的摇篮，所以，应站在长远的角度重视高等学校教育和社会发展的关系。距离高等学校管理目标，必须把高等教育

3、的发展放在这个社会发展中去考察。当今，社会发展对大学生提出了更高的要求，为了适应社会发展的需求，也为提高大学生对未来社会的适应能力，担负着高等学校教育教学工作重要责任的教学活动，更要在期教学目标的设计中，把促进学生的发展放在首位。在教学目标设计中必须把高等教育的发展放在这个社会发展中去考察。社会发展性理论教学应体现在促进教师理念的提高，把提高学生综合素质的培养放在首位。高等学校只注重专业型人才的培养，因而造成了学生知识面太片面、狭窄。从而出现了知识更新慢的现象，因此应从全面拓宽学生的知识面，提高学生文化素养。

4、例如，通过体育理论课的教学，可以使学生接触到更多、更广的体育知识，接受潜移默化的影响，既拓宽了学习的知识面，又提高了体育文化素养，使学生真正认识到体育锻炼在人生中的重要意义。社会发展性教学理论体现在教学过程的不断完善，既要教授知识，更要注重对学生能力的锻炼。社会发展性教学理论的体现就是要从学生具备什么样的能力和将来如何走入社会发展两方面着手：包括思维能力、表达能力、发现能力，创新能力的能力，包括实用能力、工作能力等。它不再是单纯得对原有的知识、定理进行灌输，而是把理论前沿的动态介绍给学生，教给学生学习知识、发

5、现知识、创新知识的能力和方法，培养他们的研究性思维方式。社会发展性教学理论应把培养学生探究能力作为教学目标。应带动学生参与探究性的学习活动，培养学生进行科学研究的能力，而高等学校就是推动科学发展的重要力量，是推动科研发展不可或缺的重要基地，如何提高学生的科研能力，为国家培养高级科研人才是高等学校教学目标设计中必须思考的重点。教育发展依据。高校教育的建设与发展,核心要素是人,就是广大师生。为了实现培养人才和繁荣学术的目标，我们应放弃一些传统的管理观念和权力观念，引导和转变服务师生的观念。增强高校行政机构和行政人

6、员的服务意识,真正做到尊重师生、尊重人才、尊重创造和鼓励创新。1建立科学、完整的目标体系。也就是让管理者在科学和客观地了解学校生源总体质量的基础上，在培养目标为总目标的大框架下，制定出可实践的分阶段目标。由于高等学校教育教学管理中很容易出现“阶段目标弱化”现象，因此应在学校教育教学目标体系设计的过程当中，需要把实现总体目标的培养与达成中、短期阶段性目标的过程统一起来。首先要确定哪部分内容是当前的基础性目标，哪部分内容是长远层次的目标。必须确保当前目标尽可能详细、切实可行，从而建立起一套科学、完整的目标体系。2

7、如何实施目标在实施目标的过程当中，首先要明确各部门的具体职责和具体任务，授予相应的职权，确保部门职责和任务的履行和完成，然后给予相应的利益或者相应的惩罚来作为承担责任和任务的报酬或激励，最终实现责任、权力、利益的相互统一。达到最初制定的目标通过实施的过程产生相应效果。3考评成效，利益奖惩。目标的确立是实现目标管理的最高约束方法，是衡量管理在实际应用中成效的标尺。而考评机制是衡量实施目标的组织和个人所实现目标程度的一种有效的手段，也是评价目标管理成果的重要方法。对目标实施考评的依据主要来自量化后的目标体系，也就

8、是考核指标体系。依据考核指标体系对目标进行测评，最后依据考评出来的结果对目标给予奖励或者惩罚。3.工作目的物，要考虑这样几个因素：3.1高等学校管理对象的双重应，即既是被管理者，又是管理者。学校管理者自身具有先进的管理思想和较高的管理能力。管理者首先要有先进的管理思维能力，其次对学校的历史、现状有全面和深入的了解，不仅要对教职员工和学生的基本信息有充分了解，并且要对学校文化、教学理念、传统教学等方面