活雷锋事迹作文1000字

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1、活雷锋事迹作文1000字　　赵志良，这个名字对许多人来说可能是陌生的。然而，只要提起“京城黄金第一家”--北京市菜市口百货股份有限公司，恐怕无人不知、无人不晓。　　而鲜为人知的是，将一个在北京宣武区百货公司100多个商场中名列倒数第二，在全国商圈里数不上名的“小兵”打造成如今名满四海的“菜百品牌”的“神人”，就是赵志良，作为北京菜市口百货股份有限公司董事长、党总支书记，他耗费了整整17年心血，才打造出这块京城金饰诚信招牌。　　18岁是人生的重要环节，这一年是孩童向成人“蜕变”的节点。赵志良由一名普通营业员成为菜百“掌门人”也经历了这样整整18年的涅槃--1974年，年仅19岁的赵志良成了

2、北京菜市口百货商场一名售货员，从此他开始钻研业务，勤奋向老师傅请教。不懈的努力逐渐使他脱颖而出，1992年9月，赵志良成为北京菜市口百货商场经理。　　然而成长的代价并不只充满着喜悦，它意味着责任与承担。1992年，赵志良刚上任，一系列令人挠头的问题一股脑都出现了--在宣武区百货公司100多个商场中名列倒数第二;面对市场疲软，经营滑坡的形势，菜百何去何从，怎样发展?　　赵志良心里明白，企业要生存、要发展，改革才是唯一的出路。这些年，菜百先后进行了几次重大改革：　　--用工制度的改革。全员劳动合同制广泛推广，实行了几十年的“铁饭碗”、“终身制”被彻底打破。从此，“国营企业职工”身份已从企业悄

3、悄消失，广大干部、员工第一次感到竞争与危机同时存在，进而推进了职工参与、支持改革的热情。　　--工资分配制度的改革。取消了保留多年的浮动工资，推行了百元销售提成，多超多奖，当日兑现等一系列与社会主义市场经济合拍的激励机制一出台，就改变了过去“干不干都吃饭，干好干坏一个样”的局面，极大地调动了广大干部员工的积极性。　　--人事制度改革。实行了中层领导干部竞聘、职工竞争择优上岗制。一批有创新意识、有拼搏精神的年轻人走上了领导岗位，促进了干部队伍的整体水平和业务素质的提高。　　如今，凭着“诚信经营”，赵志良带领菜百人创造了多项第一：连续13年黄金珠宝销售位居全国和北京市同行业单独门店销量第一、

4、人均销售额第一、平米创效第一、花色品种第一、商品质量第一、售后服务第一……　　原地踏步意味着倒退。赵志良认为，成绩只能说明过去，它不能成为菜百人寻求安逸的借口。怎样才能使菜百的经济更上一层楼?怎样才能在竞争中求得更大的发展?只有走以黄金珠宝饰品为龙头的特色经营之路，打造自己的品牌。　　为了给菜百人带来更大的实惠，赵志良以身作则。　　为了寻找更广阔的市场，他率领班子成员走南闯北，跑遍了大半个中国;为了企业更好的发展，他率先垂范，不计个人得失，加班加点;为了掌握第一手的市场信息，他查阅了大量的资料，并对周边国家和地区进行调研，比较分析。　　1993年春节，正值北京的龙潭庙会举办10周年庆祝活

5、动，赵志良瞅准了机会，决定出资万元人民币包揽了印刷120万张庙会门票的活儿，也是首家在票据上印刷广告的业主。　　当年，小小的描绘门票票面和左端上清晰地印有菜市口百货商场和店名、优惠卡和线路图，票的背面印有“菜市口百货商场全体员工，向首都人民致以节日的问候!”　　如此新鲜的特色宣传法，一时引起轰动效应。当年大年三十当天，菜百商场人流不断，一举创造了118万元的日销售额历史最高纪录。从腊月三十到正月初六，销售总额达786万元，比同期增长%。值此，菜百在销售黄金史上翻开了新的一页。　　“诚信才是发展的根本”。发展过程中，赵志良把产品质量和售后服务看成是企业生存的生命线。以“菜百首饰，金质服务”

6、为依托，以“根在百姓中，以情经商，以质取胜”的经营理念贯穿于整个经营活动的始终。　　为了让老百姓买的放心，菜百下足了“特色”功夫--菜百率先作为首批加入北京市技术监督局“珠宝玉石保真销售”的企业，严把商品质量关;他率先做出对每一件“菜百”首饰，坚持实行第三方检测制度的决定。所有的首饰都经过国家级检验机构的检测，对钻石、珠宝饰品出具具有法律效力的证书，对贵金属出据有防伪标志的检测签，尽管每一年的检测费高达数十万元，但是为了确保商品质量，这项制度在他的坚持下至今从未间断过。　　另外，赵志良组织人员在严于国家、行业黄金珠宝首饰相关标准的基础上，制订出“菜百首饰”的质量标准，并依据该标准向生产加

7、工基地下达产品订单，不定期地去生产加工基地抽检商品质量，确保售出的商品质量合格，恪守诚实守信的诺言;在全市承诺“标实价、卖真货、不搞虚假打折”，做到“进价实、标价实、售价实”;率先将国际金价和上海黄金交易所的金价向消费者公布，让消费者及时了解和掌握商品价格及相关的信息;率先在全市成立了第一家首饰售后服务中心，实行一站式服务;率先实行黄金首饰以旧换新业务，一系列的承诺开创了黄金珠宝行业的先河。　　如今，经过10多年的不懈努力，菜百的黄