劳动防护用品管理规定

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1、劳动防护用品管理制度北京各个公司劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为保护职工的身体健康，防止在工作中可能受到的伤害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，依据原劳动部《劳动防护用品管理规定》和原劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会《关于改革职工个人劳动保护用品发放标准和管理制度的通知》、《关于禁止滥发职工个人劳动防护用品的通知》原国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》的规定，结合公司具体情况，特制定本规定。第二条职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性扶助措施，不是生活福利待遇。必须依据岗位特点和工种安全生

2、产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件分别发放给职工个人防护用品。第三条各单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和提供符合国家职业卫生标准的防护用品。第四条不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品；劳动防护用品费用分摊进成本。第五条各单位必须对职工（包括农民工、临时工）进行有关劳动保护的教育，并明确劳动防护用品使用的具体要求，监督作业人员按要求正确佩戴、使用劳动防护用品。第六条凡不按规定佩带劳动防护用品（经劝阻无效的）为蓄意违章，必须严肃处理。第七条各单位应按国家有关规定、标准发放劳动防护用品。第二章劳动防护用品的采购与管理第一条公司生产

3、与安全部对劳动防护用品进行监督管理，在公司主管经理领导下负责相关管理制度的制定、审核与监督考核。公司财务部门、工会、纪委等负责监督工作。第二条工会应不定期征求个单位职工代表的意见，及时对防护用品质量及管理中存在的问题进行反馈、调整和改进；未经有关部门审核批准的，财务部门不予拨款、报销；纪委对违反本规定发生失职行为、经济犯罪等行为及由防护用品配备不当造成事故的人员进行查处。第三条任何单位、部门、任何人均不得介绍厂家和产品。防护用品种类和着装标准由安全部门按公司有关标准执行。第四条各单位应制定保管、发放、使用、更换、报废等工作计划和管理实施细则，公司安全部门应负责对劳动

4、防护用品的质量进行监督和反馈，对不符合国家标准的或质量有严重缺陷的产品有权先下令禁发、禁用，并上报有关部门。由此造成配备不及时或引发后果的，将依照有关规定追究采购部门责任。第五条采购计划由各单位向安全管理部门提出，经有关领导审核后，交采购部门进行采购。第六条劳动防护用品的采购必须遵守以下原则。（一）采购的劳动防用品应由厂家直接供货；（二）质量必须符合国家标准、行业标准；（三）价格公道；（四）北京市能够生产的，原则上在本市采购。（五）特种防护用品中的防毒衣、高温防火服、各类呼吸设备及其它防毒用品的采购必须经公司生产与安全部审核并定点采购。（六）生产与供货单位必须具备如

5、下条件，否则不得采购。1、必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。2、特种劳动防护产品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。3、产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。（七）凡因采购不符合标准的防护用品而引发人身事故的，由采购部门或决策人负责，构成犯罪的交有关部门查处。第七条劳动防护用品的配备必须严格遵守国家《劳动防护用品选用规则》、《劳动防护用品配备标准（试行）》等规定。第八条所用劳动防护用品一律不定期以旧换新发放。丢失着须交50%费用方可补发，旧物应有明显报废标准。工作服、鞋类的最低使用期限

6、为18个月；安全帽、防护镜、面罩、呼吸器（不包括过滤器、空气呼吸器）等防护用品的最高使用期限为36个月。超期使用必须进行鉴定，遇有特殊情况，另作处理。第九条需配发防寒服、防寒手套的工种一律为棉制品（包括大衣），不得发皮、毛服装。第十条防护服装制做应符合GB12012-89、GB12014-89、GB8965-88等国家标准的规定，且应有明显所属企业标志。第二章现场工作着装及作业制度第一条进入公司所属生产现场的职工：（一）必须穿工作服或其它防护服装；严禁穿短袖衫、短裤、裙类等服装进入生产现场。（二）各类生产岗位上岗操作者必须穿统一的劳动防护鞋，各级管理人员必须穿适合现

7、场情况的鞋类；严禁穿凉鞋、网眼鞋、钉子鞋、高跟鞋等进入现场。第二条有毒有害作业、特种作业应按有关标准配发劳动保护着装。第三条为树立本单位整体形象，对公司所属单位今后订制的工作服，在公司未实施统一采购前，暂由各厂按公司统一式样、统一颜色的要求，分别安排近期内的工作服、防护服、安全帽等的采购。安全帽必须到定点生产厂家直接采购、进货。并标有公司和各厂的标志。第四条本公司人员必须持工作证、胸牌等有效证件，接受门卫查验方可进入。第五条下列场所非相关人员禁止逗留：（一）凡有“危险”标志的地方：（二）正在起重作业的场所；（三）变电场所及高压线；（四）有伤害性物料区域，如高温高