建立现代产权制度，解决消费需求不足

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1、建立现代产权制度，解决消费需求不足内容摘要：产权制度经历了从古典产权制度到现代产权制度的演进。受古典产权制度的制约，我国劳动力市场所具有的两个特点决定了工资的市场定价必然将工资定位在低点，它导致了相当一部分就业人口长期的低收入，从而产生收入分配差距偏大和总消费需求不足。因此，必须建立现代产权制度，才能够解决收入分配差距偏大和总消费需求不足的问题。现代产权制度是构建和谐社会的经济基础。关键词：现代产权制度，收入分配差距，消费需求不足，和谐社会编辑。　　　　近年来，我国经济高速发展，取得了优异的成绩。同

2、时，也出现了总消费需求不足和收入分配差距偏大的现象，已成为我国宏观经济失衡的痼疾，严重制约着我国经济的进一步发展。这些现象产生的一个核心原因是“企业古典产权制度”，因此，必须进行相应的产权制度改革，建立企业现代产权制度。　一、古典产权制度与现代产权制度关于产权，有许多界定，实质上，产权是一个历史范畴，是随着经济社会化的发展，诸种经济权利与生产资料所有权分离而产生的经济范畴；产权是一个经济权利集合，这一组经济权利的配置和组合形成产权制度。企业产权制度经历了从古典产权制度到现代产权制度的转化过程，其核心

3、是决策权、分配权等一系列权利与生产资料所有权相分离。古典产权制度是单一的所有权制度，即生产资料所有权决定其他所有经济权利，由生产资料所有权单一地决定经济过程的决策。而生产资料所有权的目标是利润，所以企业的运行目的唯一也就是为生产资料所有者赚取利润。这时，产权与所有权是统一的，统一在所有权之中。早期的产权制度就是这种古典产权制度。古典产权制的特征是生产资料所有权唯一地参与企业决策，利润是企业的唯一的运行目的。随着社会经济的发展，更多的经济权利与生产资料所有权分离开来，这些经济权利包含：收入分配权、经营

4、决策权、支配权、转让权、使用权、剩余索取权、经营监督权、……等等。现代产权制度是这样一种产权制度：诸种经济权利与生产资料的所有权相分离，经济过程的决策不再由生产资料所有权单一地决定，而由一系列经济权利共同决定。现代产权制度就是这些经济权利的配置和组合。现代产权制得的特征是诸多权力共同参与企业决策，企业运行的目的不再仅仅是为生产资料所有者赚取利润。例如欧洲一些国家，在实行现代产权制度的企业中，雇员选举自己的代表，与所有者代表一起共同组成公司决策机关。公司的决策机关是双层结构，一层是管理董事会，由经理人

5、员组成，负责公司的日常经营管理工作；另一层是监事会，公司的重大决策由监事会负责，监事会成员一般分两部分，一是出资者代表，二是雇员代表，其中后者一般有三分之一或一半席位。如在德国，XX人以上的企业，雇员在决策权中占50%；500人～1999人的企业，雇员在决策权中占33%，这里，诸多经济权利与生产资料所有权分离开来，这些经济权利的配置和组合决定经济过程的决策。由于雇员拥有相当一部分经济权利，参与公司的决策，因而公司的目标不再仅仅是利润最大化和股东利益最大化，同时也要考虑雇员的利益(沈越，XX)。　二、

6、古典产权制度下的工资市场定位：总消费需求不足与收入分配差距偏大的核心机制当前，我国民营企业的产权制度基本上是古典产权制度，由生产资料所有权单一地决定企业决策。在这种古典产权制度的决策机制下，我国劳动力市场的上述两个特点导致了劳动者实际工资水平长期定位在低点上，从而导致收入分配差距偏大和社会总消费需求不足。1.当前我国劳动力市场的两个特点目前，我国很大一部分劳动者工资是由劳动力市场决定的，而我国劳动力市场具有两个突出的特点：一个是劳动力供给长期过剩；另一个是劳动力市场力量不对称。第一个特点：劳动力供给

7、相对过剩。劳动力供给的相对过剩是指劳动力的供给超过市场对它的需求而出现的过剩，这种过剩主要表现为城镇失业人员和农村富余劳动力，表现为失业率。从“表1城镇人口登记失业率”可以看到，1992年～XX年我国城镇登记失业率持续上升，从%上升到%。这在一定程度上表明了当前我国劳动力供给相对过剩的状况。当然，我国的实际劳动力供给相对过剩的状况可能比这组数字所表达的要严重的多。第二个特点：劳动力市场的力量不对称。目前，在我国劳动力市场中，在劳动者和雇主的权益博弈中，一方面，劳动者每一个个体都处于弱势状态，又由于劳

8、动者是分散的，所以劳动者整体也处于弱势地位；而另一方面，相对于单个弱势分散的劳动者，雇主则处于优势状态，具有垄断者的特点。因此，目前，我国的劳动力市场具有明显的力量不对称的特点。.古典产权制度下的工资市场定价当前，我国民营企业的产权制度基本上是古典产权制度，由生产资料所有权单一地决定企业决策。这种决策机制的目标是单一追求利润最大化，在劳动力市场上就表现为尽可能的压低工人的工资。在这种古典产权制度的决策机制下，我国劳动力市场的上述两个特点导致了劳动者实际工资水平长期定位