学校工会探望制度

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1、学校工会探望制度  篇一:学校慰问教职工制度  学校慰问教职工制度  为了让广大教职工感受集体的温暖,进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,规范我校“送温暖工程”,更好地为教职工办实事、办好事,现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定:  一、教职员工(含离退休人员)及子女举行婚庆典礼,本人发出邀请,工会发布消息,组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。  二、教职员工在计划内分娩,工会进行慰问,发放慰问品200元。  三、凡患病住院在编教职工由工会慰问200元,由党支部、工会和学

2、校领导对职工进行慰问。  四、凡在编教职工长期休病假,工会每年慰问一次,发放慰问品200元。由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。  五、凡有独生子女(未满14岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品100元。  六、无偿献血的在编教师工会慰问400元,并在献血当天开始公假休息两天。  七、在编教职工正常退休,工会购买纪念品300元左右。  八、在我校光荣退休教职工住院慰问金150元;由党支部、工会组织进行慰问。每年限一次。  九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。  十、教职员工(含离退休人员)去世,工会发布讣

3、告,进行慰问,送花圈一个,慰问金500元,并组织自愿参加悼念活动。  十一、教职员工的配偶去世,工会发布讣告,学校送花圈一个,慰问金400元。  十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世,工会发布讣告,送慰问金300元。  XX年3月1日  篇二:学校慰问制度  根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定,为更好地履行工会职能,贯彻落实“以人为本”的科学发展观,体现学校工会对教职工的人文关怀,让广大教职工感受到学校的温暖,进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力,更好地为教职工办实事、办好事,

4、将“暖心聚力工程”做到实处,创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍,做到工会经费开支合理、公平、公开,特制定本制度。  教职工慰问包括:教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主,汇同相关部门共同进行。  一、积极实施“温馨工程”,由学校工会牵头,党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。  二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问  1.在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据,要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的,由工会牵头,学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院(时间超过

5、工作日60天)或在家休养,按国家规定享受相关福利,但不享受学校自筹经费的奖励  2.学校女教职工分娩的(初婚正常分娩),由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假(上班工作日内产假),按国家规定享受相关福利,但不享受学校自筹经费的奖励。  3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的,待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。  4.生病住院的教职工,原则上工会每学期只慰问一次。  5.慰问品标准为每人每次200元,患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。  6.对离退休教职工住院的,如有重大疾病,学校行政会研究决定后

6、由学校领导和工会干部参与慰问。  三、工伤慰问  因工伤住院教职工的慰问,按相关文件精神执行。  在工作期间受伤,但又不被确定为工伤的,其休息和住院期间不做病事假对待,享受在职教师同等待遇。  四、丧事慰问  1.学校教职工在岗在职去世的,在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在襄阳市内的,由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会,送慰问金500元、。若学校工会因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人前往吊唁的,请人代表学校送慰问金500元,校工会通过其他方式(如唁电、短信、电话等)进行慰问

7、。  2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、配偶、子女)去世的,在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。学校派人前往吊唁,慰问金200元。若学校不能派人前往慰问的,请人代表工会送慰问金200元,校工会通过其他方式(如唁电、短信、电话等)进行慰问。  五、节日及其它慰问  1.每年的春节、教师节,工会代表学校对在职教职工进行慰问,标准视财力而定。  2.春节期间,工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问,标准200元。  3.其他慰问。“三〃八

8、”妇女节(在岗女职工)、“六〃一”儿童节(学校教师子女)由学校工会领导女工委进行慰问,开展活动。  4、教职工退休:学校慰问金200元(可用物品代替)  5、教师结婚(初婚)学校送祝福金200元。  6、在

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