工资水平调查报告

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1、工资水平调查报告　　篇一：某公司薪酬调查报告　　调查题目：A公司薪酬调查报告　　目录　　一、公司的概况...........................................................1　　（一）公司简介.............................................................1（二）组织结构.............................................................1　　二、调查报告统计分析....................................

2、................2　　（一）岗位级别与薪酬水平情况...............................................2（二）被调查人员学历及薪酬满意度...........................................2　　三、公司薪酬管理体系....................................................2　　（一）薪酬的形式...........................................................21、岗位工资.................

3、..............................................22、绩效工资...............................................................33、其它福利内容...........................................................3（二）薪酬体系的内容.......................................................31、岗位工资与绩效工资的比例..................................

4、.............32、各职级工资标准.........................................................43、其它货币性薪酬.........................................................44、非货币性薪酬...........................................................4　　四、薪酬调整原则.........................................................4　　（一）影响薪酬战略的因素.

5、..................................................4（二）增资原则.............................................................4　　五、薪酬体系中存在的问题................................................5　　(一)企业的薪酬制度不完善、薪酬管理制度随意化..............................5（二）企业薪酬内部缺乏公平性..............................................

6、.5（三）薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性...........................5　　六、改进措施..............................................................5　　（一）建立科学合理的战略薪酬体系：宽带薪酬.................................5（二）完善薪酬制度、建立激励机制...........................................5（三）建立公平与透明的薪酬制度..........................................

7、...5　　结论........................................................................6附录.......................................................................7　　引言　　薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一，它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬制度既要考