农业产业化龙头企业经营管理人才调查问卷

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1、附件1：农业产业化龙头企业经营管理人才调查问卷本次问卷调查中涉及的“企业经营管理人才”的界定范围包括以下三个层次：1.董事会成员（董事长、副董事长、董事、独立董事和董秘）2.企业高层管理人才（总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总经理助理（总裁助理））3.企业中层经营管理人才（分公司（总）经理、部门（总）经理）填表时，有选项的按照所选的序号填写。一、基本信息企业名称所属省份企业法定代表人由担任1.董事长2.总经理（总裁）龙头企业层级1.国家级2、省级3、地区级公司注册地省（自治区、直辖市）市（地级市）县（市、区）主营产品行业1、种植业产品加工业2、畜牧业产品加工业3、渔业产品加

2、工业4、林业产品加工业5、其他所有制类型1、国有及国有控股2、民营控股3、集体控股、4、港澳台及外资控股企业是否上市1、是2、否企业上市地1、上海2、深圳3、境外（包括香港、新加坡、美国等）企业是否设立博士后工作站1、是2、否2008年主营业务收入（万元）2008年净利润（万元）2008年末资产总额（万元）2008年末资产负债率（%）2008年末净资产（或所有者权益）（万元）2008年投入研究与技术开发经费（万元）2008年企业经营管理人才培训费用（万元）2008年企业通过合同、合作、股份合作直接带动农户数（万户）2008年收购带动农户原料值（万元）注：金额保留两位小数。二、2

3、008年末的企业人力资源总体情况1、企业员工共有人（注：企业员工数是指企业固定职工人数，不包括临时工）2、年龄结构6≤25岁有人，26-35岁有人，36-45岁有人46-55岁有人，56-60岁有人，≥61岁有人。3、学历结构中专及以下有人，大专有人，大本有人，硕士有人，博士有人。接受MBA教育的有人，接受EMBA教育的有人。4、专业技术结构正高级职称有人，副高级职称有人，中级职称有人，初级职称有人，无职称的有人。5、政治面貌中共党员有人，民主党派有人，其他有人。三、董事会成员（董事长、副董事长、董事、独立董事和董秘）1、董事会人数共有人，其中副董事长有人，董事有人，董秘有人。

4、2、年龄结构≤25岁有人，26-35岁有人，36-45岁有人46-55岁有人，56-60岁有人，≥61岁有人。3、学历结构中专及以下有人，大专有人，大本有人，硕士有人，博士有人。接受MBA教育的有人，接受EMBA教育的有人。4、专业技术结构正高级职称有人，副高级职称有人，中级职称有人，初级职称有人，无职称的有人。5、政治面貌中共党员有人，民主党派有人，其他有人。其中：董事长（以下1-14由董事长填写）1、性别：1.男性2.女性2、年龄：1.≤25岁2.26-35岁3.36-45岁4.46-55岁5.56-60岁6.≥61岁3、学历：1.中专及以下2.大专3.大本4.硕士5.博士

5、是否接受过MBA教育：1.是2.否是否接受过EMBA教育：1.是2.否是否参加专业高级研修班：1.是2.否（注：参加专业高级研修班是指一次专业培训学习时间累计在半年以上的研修班，下同）4、专业技术职称属于：1．正高级职称2.副高级职称3.中级职称4.初级职称5.无职称5、配置方式属于：61.出资人派出/任命2.市场选聘3.企业选任6、政治面貌属于：1.中共党员2.民主党派3.其他7、您认为缺乏而需要接受继续教育和培训的“文化知识素质”包括（可多选）：1.市场经济理论知识2.现代科技知识3.金融知识4.国际贸易知识5.现代管理知识6.外语水平7.计算机知识及其应用8.其他8、公司

6、对董事会成员的管理机制/管理制度有（可多选）：1.绩效考核制度2.激励机制/薪酬制度3.竞争机制/职位晋升与选拔制度4.人力资源的培育制度5.其他9、董事会成员薪酬制度实行的是：1.年薪制2.月薪制3.周薪制董事会成员薪酬制度实现形式是：1.年基础薪金+效益薪金（奖金）2.年基础薪金+效益薪金（股份分红）3.年基础薪金+效益薪金（期权激励）4.其他10、您认为本企业的企业文化建设在同行业的水平处于：1.好2.比较好3.差距还比较大11、您认为与一般企业相比，农业产业化龙头企业的主要作用是什么：1.企业得到更多收入2.帮助和带动农户增收3.其他12、您认为龙头企业有必要和农民建立

7、利益联结机制吗？：1.很必要2.有必要3.没有必要13、您的企业与农户最主要的利益联结方式是什么？：1.直接与农户签订合同占%2.通过合作社等组织签订合同带农户占%3.其他占%14.您认为企业有必要设立专门的机构管理和服务农户及生产基地吗？：1.很必要2.有必要3.没有必要四、企业高层管理人才（总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总经理（总裁）助理）1、企业高级管理层共有人；副总经理（副总裁）有人，总经理（总裁）助理有人。2、年龄结构≤25岁有人，26-35岁有人，36-45岁有人46-55