公司员工聘用劳动合同范本_1

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1、公司员工聘用劳动合同范本  甲方(用人单位)名称:___________________  法定代表人:_____________________________  乙方(受聘人员)姓名:___________________  性别:___________________________________  出生年月日:_____________  民族:___________________________________  文化程度:_______________  居民身份证号码:___________________

2、______  家庭住址:_______________________________  邮政编码:_______________________________  电话:___________________  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:  一、聘用合同期限。按下列第________款确定:  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年___

3、_____月________日至________年________月________日止。  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。  二、工作性质和考

4、核指标  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。  考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________  三、劳动保护和劳动条件  四、劳动报酬  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。  五、甲方的权利和义务  (一)甲方的权利  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。  3.具有

5、下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;  (2)……  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  (5)乙方被依法追究刑事责任的;  (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的

6、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。  5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。  (二)甲方的义务  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工

7、发挥积极性和创造性的企业环境。  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;  (4)法律、法规规定的其他情形。  六、乙方的权利和义务  (一)乙方的权利  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 

8、 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:  (1)在试用期内;  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;  (3)甲方未按聘用合同约定

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