浅谈水利工程建设信息化的发展

浅谈水利工程建设信息化的发展

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时间:2018-10-01

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1、浅谈水利工程建设信息化的发展  目前,我国水利工程的项目管理的信息化建设还存在着诸多隐患问题,例如信息技术落后、专业水平的人才缺乏、管理体系不够完善等相关问题。水利工程信息化建设,需要进行全面的改革计划,大力推进管理控制工作的实施,借鉴国外成熟的管理体系,结合本水利工程单位的具体情况,设计规划符合其发展目标的管理方法,通过高层领导严格的监督管理,实现水利工程建设的信息化管理模式。因为水利工程的建设涉及领域较为广泛,并且施工的难度较大,因此,这些相关因素决定水利工程实施具有特殊性。  1.水利工程信息化

2、管理的主要内容  本文作者依据自身经验总结,水利工程信息化管理主要包括:项目信息管理、整个施工过程的监控、工程设计方案的优化、项目联盟工艺控制及工程的网络化统一的管理措施。  项目信息管理控制  随着社会的信息化水平的迅速发展,水利工程逐步进入数字化管理模式,相应的管理系统陆续出台,为水利工程建设实现信息化管理,提供良好的先决条件。项目信息管理主要工程项目包括:工程质量的控制、工程成本的控制、工期的控制及安全生产的管理、施工技术的管理、数据信息的管理、工程合同的管理、材料设备管理等,严格控制施工期间的

3、投入,合理规划管理制度。项目信息管理控制必须围绕人性化管理,因为水利工程施工具有特殊性,一旦项目信息管理不能满足发展需求,将会阻碍水利工程的正常实施,促使工程的施工期限延长,造成严重的经济损失。  施工过程的监控  我国多数工程建设的过程监控采用传感器采集信息,实现水利工程建设的全程控制。实施工程控制主要依赖施工现场的电视监控,但是电视监控存在一些隐患问题,无法准确记录施工过程的监控,因此,部分施工单位利用GIS技术,针对现场的施工情况,实施可视化管理,能够有效提高工程质量与效率,第一时间接收现场施工

4、情况,并且为现场的施工提出有效的管理措施。  工程施工设计方案的优化  优化整个施工过程中,给予实施工程足够的时间,确保工程能够在有效期间,提高施工的质量,合理控制施工的成本问题,实现施工企业的效益最大化。规划设计合理的施工方案,能够有效推动数字化施工管理及工艺控制软件的实施,进一步优化整个施工过程。首先,施工单位应该充分结合本次工程施工的情况分析,根据有效的数据,规划工程设计方案。其次,对于项目工程的预算、人力、材料、工程技术、施工进度、工程成本等进行计算机辅助管理,实现具有针对性的优化方案。  项

5、目工艺控制  水利工程建设应该大力推广应用自动控制管理技术。实施工程中,可以充分应用相关管理技术,提升工程施工的质量,例如:预拌混凝土上料的自动控制、混凝土质量的控制、工程材料的检测机数据采集等,利用项目施工的自动化技术,实现工程施工的自动化管理目标。  网络化统一管理  在施工过程中,可以充分利用Internet链接工程项目于总部的局域网,进行数据的共享与远程信息的服务,有效提高工程施工的效率,实现工程信息统一管理。  2.水利工程管理存在的问题  我国水利工程信息化管理水平与发达国家比较,明显呈现

6、低于平均水平,通过数据统计国外工程单位85%以上的项目施工,都是采用软件进行全程管理,但是我国才不到10%的工程单位采用软件管理。我国水利工程管理主要存在以下问题:  管理理念存在问题  我国多数企业没有应用工程信息化管理的原因在于理念存在偏差,多数工程管理单位依赖传统的管理模式,结合管理人员自身的丰富经验,实施工程的管理工作。另一部分工程项目单位则认为信息化管理投入较大,并且在短期内不会带来较大的效益,不利于工程资金的流动。  信息化管理人才缺乏  信息化管理人才需要具备较高的专业水平,但是多数工程

7、施工单位不具备这样的人才,即使施工单位具备相关的设施,却没有相关专业的人才,可供工程施工利用。一般工程单位的管理人才都是具有丰富的施工经验,但在理论知识方面有所欠缺,不能有效实现工程的信息化管理。  信息通讯基础建设薄弱  一些工程单位缺乏信息通讯基础的设施,导致工程施工信息的滞后,严重情况还会出现工程信息失真问题,影响整个施工的进度,造成水利工程单位的经济损失。工程信息通讯设备,是工程施工信息传递的重点问题,一旦出现基础设备存在隐患问题,将会延长施工期限,降低工程单位的信誉,影响水利工程单位的社会形

8、象。  3.水利工程管理的改善措施  提高工程管理的思想理念  在施工前期,应该组织管理人员参加管理水平与理念的培训,造成管理理念出现偏差,主要原因在于传统的管理理念所导致。因此,工程管理人员必须明确施工管理目标,结合本工程单位的现状分析,规划设计符合企业发展的管理体系。陈旧的管理理念,阻碍工程实现系统化管理脚步,提高管理人员及施工人员的思想理念势在必行。  提高管理专业水平  随着社会的迅速发展,促使企业之间的竞争日益增加,而其竞争的主要问题就是人才,

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