公务员制度期末复习提纲

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1、《公务员制度讲座》期末复习题论述题部分：1、国家公务员制度的基本原则是什么？要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。2、职位分类的意义和标准是什么？要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；为国家公务员的考核提供了客观。标准；为国家公务员的培训提供了科学依据；为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件；为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础；为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据；为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证。3、我国职位分类的原则是什么？要点：兼顾原则；适用原则；渐进原则；动态原则；

2、法制原则。4、我国公务员制度的特点？要点：竞争原则；功绩原则；法制原则。5、论述我国公务员权利的主要内容？要点：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利；有权利获得履行职责所应有的权利；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利；参加政治理论和业务知识培训的权利；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利；提出申诉和控告的权利；依照规定辞职的权利；宪法和法律规定的其他权利。6、论述我国公务员义务的主要内容？要点：遵守宪法、法律、法规的义务；依照国家法律、法规和政策执行公务的义务；密切联系群众，倾听群众意见，

3、接受群众监督，努力为人民服务的义务；11维护国家的安全、荣誉和利益的义务；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令的义务；保守国际秘密和工作秘密的义务；公正廉洁、克己奉公的义务；宪法和法律规定的其他义务。7、中国国家公务员制度的主要特点。要点：体现了分类管理的原则；具有竞争激励机制；具有新陈代谢机制；具有廉政保障机制；具有勤政保障机制；具有健全的法规体系。8、建立公务员职位分类制度的意义？要点：9、实行职位聘任制度的意义？要点：有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；有利于满足机关吸引和使用多样性人才的需求；有利于提供公务员整体素

4、质，提高公务员队伍的专业化水平。10、聘任制的范围？要点：专业性较强的职位；辅助性职位。11、公务员聘任制的方法？要点：由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求；应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料举行考试，并对应聘者进行考核；被聘公务员与招聘方签订合同。12、签订聘任合同的原则？要点：明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员；明确了签订聘任合同的原则是平等自愿，协商一致。明确了签订聘任合同的方式；11明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利，义务

5、。明确了聘任合同既可以签订，也可以变理或解除。12、聘任合同的内容？要点：聘任合同的期限；职位及其职责要求；工资福利保险待遇；违返聘任合同的责任；约定的必备条款约定条款。13、实行聘任制的意义？要点：实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求；实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。14、什么是人事争议仲裁？要点：是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产

6、生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。15、人事争议仲裁的原则？要点：合法原则；公正原则；及时处理原则。16、简述公务员的晋职程序。要点：公布职位空缺和任职条件，采取领导和群众相结合的办法产生预选对象；按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象；在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任

7、命晋升职务。17、公务员考试录用制度的原则？要点：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则18、公务员考核原则？要点：客观公正原则；民主公开原则；注重实绩原则；简便易行原则。1119、公务员奖励原则？要点：实事求是原则；公平得当原则；精神鼓励与物质鼓励相结合原则；奖励与惩戒相结合原则；奖励及时、注重实效原则。20、简述公务员申诉、控告的意义？要点：是保障公务员权益的重要措施；是广泛监督公务员制度实施的有效手段；有利于树立政府的公正形象；体现了以人为本的精神。案例题部分：案例1：机关办事员李云要去香港定居。她向单位提出辞职申请。问题：她能否

8、被批准？如果不被批准，原因是什么？试分析。要点：如果其工作涉及《公务员法》中规定的特殊岗位的话，她的申请就不能得到批准；如果其工作性质只有普通公务员，她的批准可以得到批准。案例2：东部经济发达地区某地级市K