合肥招聘会 管理中小企业更青睐有工作经验者

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1、合肥招聘会管理中小企业更青睐有工作经验者　　金秋9月，正是招聘好时节。近日在省城合肥，将有大大小小几十场招聘会竞相举办。通过这几日采访，记者发现大部分企业仍然将“有工作经验者”当成最重要的选择条件，而应聘者则希望在薪水有保障的同时，得到招聘企业的尊重。　　招聘方：刚毕业的学生不务实　　大多数用人单位不愿意招刚毕业的学生，有着自己的担忧。“他们就像无头苍蝇一样，自己都不知道自己想做什么。”一家招聘企业的负责人直言不讳的告诉记者，“刚毕业的学生有时候自恃甚高，要求的工资条件比熟练工还高。”　　为了让应届生可以尽快的上手工作，用人单位必须对其进行一段时间的培训。对于一些小公司来说

2、，显然他们并不愿意承担这个的费用和精力。但一些有经济实力的大公司还是比较青睐有潜力的大学生。比如像海尔，他们的招聘人就表示，企业愿意会花上两到三个月对新人进行培训，为他们提供走上社会的机会。　　面试很关键　　面试表现也是大部分企业非常看重的一点，良好的沟通能力和专业的职业形象将会为应聘者加分添彩。一些企业人事部门建议应聘者来面试时穿着要正式，女孩子最好能化淡妆，“这代表着对面试的重视和对企业的尊重”。　　“我是第一次面试，太紧张了。”安大的李娟同学说，“以后要多锻炼锻炼，好多准备好的内容都没说出来。”　　一家企业的竞聘负责人表示，面试可以体现一个人的综合素质，而在竞争激烈和

3、社会能力要求越来越高的社会，面试表现所占的比例越来越大。　　应聘者：物价提升薪水得升渴望被尊重　　“他一个月给我1050的底薪，如果我这个月没能销售出产品，就意味着除去房租、吃饭、公交等正常开支，我得倒贴300块钱才可以。”一个大四的女同学说，“工作了就得养活自己，不能再吃家里的了，现在物价这么高，薪水太低了真的不可以。”　　同时，记者在采访中发现，相比于金钱，刚踏上工作岗位的人更渴望得到的是尊重，他们渴望在工作中被承认、被重视，能够实现自己的人生价值。　　“看到招聘的几个人在那只顾自己讲话，对我们不理不睬的，我就不想去投简历。”安农大的雪同学说，“招聘人员代表他们的公司形

4、象，我们希望进入一个尊重我们、重视新人的职场。”时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是

5、，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　

6、　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要

7、避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划　　（二）、时间“四象限”法　　著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个